Еңбек ұжымында өсек мәдениетінен арылу мүмкін емес. Ол болды, әрдайым болады, әсіресе әйелдер командасында. Дегенмен, қарым-қатынастың белгілі бір қағидаларын сақтай отырып, сіз өзіңізді жұмыс үстіндегі ғайбат сөзден қорғай аласыз және жұмыс атмосферасын жағымды ете аласыз.
Жұмыста біреу туралы өсек айтпауға қарсы тұру өте қиын. Әсіресе, адамдар «иісті» ақпаратқа қызығушылық танытады. Өсектерді беру арқылы адамдар «өздерін дәлелдейді», дегенмен, ешкім оны ғайбаттағысы келмейді. Әріптестерінің өміріне онша қызығушылық танытпайтындардың өздері ұжымда аз айыпталатыны байқалады. Егер сіз өсек-аяңның нысанасы болғыңыз келмесе, мұның белгілі бір тәсілдері бар.
Мұндай ақпаратты таратпаңыз
Өсектерді сыпайы тыңдаңыз, тіпті бұл тақырыпта аздап сөйлесуге болады, бірақ оны әріптестеріңіздің арасында таратпауыңыз керек. Мұны басқа біреу жасасын, бірақ сіз емес.
Өз бизнесің туралы ойла
Басқа адамдардың өмірі туралы білуге тырыспаңыз. Басқа адам әрқашан қиындықсыз, оңай әрі жақсы өмір сүретін сияқты көрінеді. Алайда бәрі бірдей көрінгендей бола бермейді.
Бағаламаңыз
Кейбір себептермен адамдар басқа адамдарды айыптауға құқылы деп санайды. Ешкім олардың өмірінің егжей-тегжейін білмейді және қандай себеппен олар бір немесе басқа жағдайда осылай жасады.
Кез-келген ұжым, әсіресе әйелдер, әрқашан өсек пен қауесетке толы. Ол хош иістендіріліп, ауыздан-ауызға ауысып, жұмыс ортасын адам төзгісіз етеді. Олар жұмыс сапасынан бастап жеке өмірдің бөлшектеріне дейін бәрін айтады. «Қызықты» ақпараттан аулақ болу қиын, бірақ сіз басқаларды айыптауға деген ұмтылысты басуыңыз керек, өйткені «соттамаңыз, бірақ сіз сотталмайсыз».
