Кәсіпорынның жұмыс режиміне қатысты мәселелер Ресей Федерациясының Еңбек кодексімен реттеледі. Негізгі, жиі жұмыс істейтін жұмыс режимі - бір сағаттық түскі үзілісті ескере отырып, 9 сағатқа созылатын нормаланған жұмыс күні. Бірақ кейбір жағдайларда кәсіпорын жұмысын оңтайландыру үшін басқа режимдер де қолданылады.
Кәсіпорынның жұмыс режимдері
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 17-тарауында кәсіпорында жұмыс істей алатын жұмыс уақыты режимінің бірнеше түрлері келтірілген. Бұл:
- стандартталған 8 сағаттық жұмыс күні;
- тұрақты емес жұмыс уақыты;
- икемді кестедегі еңбек қызметі;
- ауысыммен жұмыс;
- жұмыс уақытының қорытынды есебі;
- жұмыс күнін бөліктерге бөлу мүмкіндігі бар еңбек қызметі.
Кәсіпорынның жұмыс режимдерінің негізгі ерекшеліктері
Стандартталған жұмыс күні аптасына 40 сағатты құрайды, қызметкерлер дүйсенбіден жұмаға дейін түскі үзіліспен жұмыс істейді, ал соңғы жұмыс күні 1 сағатқа қысқарады.
Тұрақты емес жұмыс уақыты Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 101-бабымен реттеледі. Ол негізінен жұмыс уақытын жазу мүмкін емес әкімшілік лауазымдарды атқаратын адамдарға қолданылады. Еңбек кодексі бұл жұмысшыларды олар үшін белгіленген жұмыс уақытынан тыс уақытта өздерінің қызметтік міндеттерін орындауға тартуға мүмкіндік береді. Тұрақты емес жұмыс уақыты әркім үшін белгіленбейді, оларды пайдалану еңбек шартында немесе ұжымдық шартта көзделуі керек.
Икемді кестедегі еңбек қызметі Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 102-бабымен реттеледі. Бұл жұмыс режимінде жұмыс күнінің басталуы, оның аяқталуы немесе жалпы ұзақтығы тараптардың келісімі бойынша анықталады. Қызметкер есеп беру кезеңінде жұмыс беруші белгілеген және жұмыс күні, аптасы, айы және т.с.с болып қабылданған жұмыс уақытының жалпы санын жұмыс істеуге міндетті.
Ауысымдық жұмыс режимін үздіксіз өндірістік цикл бар кәсіпорындарда қолданған жөн. Бұл режим Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 103-бабымен реттеледі. 2, 3 немесе 4 ауысымда ұйымдастырылған жұмыс қымбат жоғары технологиялық жабдықты, машиналар мен механизмдерді тиімді пайдалануға мүмкіндік береді. Ауысымның шамамен кестелері КСРО Еңбек жөніндегі мемлекеттік комитеті мен Бүкілодақтық кәсіподақтардың Орталық Кеңесінің 1967 жылғы 8 сәуірдегі түсіндірмесінде қолдануға ұсынылады.
Жұмыс уақытының жиынтық есебі белгілі бір жұмыс түрлерін орындау кезінде жұмыс күнінің стандартталған ұзақтығын сақтау мүмкін болмаған жағдайда жүзеге асырылады. Бұл жағдайда белгіленген есептік кезеңнің максималды ұзақтығы 1 жылдан аспауы керек.
Жұмыс күнін бөліктерге бөлу мүмкіндігі бар кәсіпорынның жұмыс режимі қажет болған жағдайда және жұмыстың ерекше сипатына байланысты белгіленеді. Оны бір жұмыс күні (ауысым) кезінде қарқындылығы айтарлықтай өзгеретін жұмысты орындау кезінде де қолдануға болады. Бұл жағдайда жұмысшылар бір үздіксіз ауысымда жұмыссыз қалмас үшін жұмыс күнін бөліктерге бөлген жөн.
