Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің нұсқауларына сәйкес жалақы айына екі рет белгілі бір уақыт аралығында төленуі керек. Егер жұмыс беруші заң талаптарын орындамаса, қызметкер сот арқылы тапқан барлық ақшасын өндіріп алуға немесе еңбек инспекциясына жүгінуге құқылы.
Қажетті
- - еңбек инспекциясына өтініш;
- - сотқа жүгіну.
Нұсқаулық
1-қадам
Кейінге қалдырған және уақытында төлемейтін барлық жалақыны жұмыс берушіден алу үшін еңбек инспекциясына жүгініңіз. Сіз өтінішті ұжымдық түрде немесе жеке өзіңіз жібере аласыз.
2-қадам
Қай күннен бастап жалақы алмағаныңызды, қарыздың барлық сомасын, сіздің компанияңыздың толық атауын, жұмыс берушінің тегі, аты, әкесінің атын көрсетіңіз.
3-қадам
Сіздің өтінішіңіз негізінде қызметтік тергеу жүргізіледі. Егер жұмыс беруші тарапынан заң бұзушылықтар анықталса, онда жалақыны төлемегені немесе кешіктіргені үшін оған айыппұл салынады немесе кәсіпорынның жұмысы 90 күнге дейін тоқтатылады. Егер бұзушылық қайталанса, жұмыс беруші қылмыстық жауапкершілікке тартылуы мүмкін.
4-қадам
Сонымен қатар, ол барлық кешіктірілген жалақыны және жұмысты уақытында төлемегені үшін айыппұл төлеуге міндетті болады. Айыппұл сомасы төлемдер үшін мерзімі өткен әр күн үшін қарыздың 1/300 мөлшеріне тең.
5-қадам
Еңбек инспекциясы орнына сіз аралық сотқа жүгіне аласыз. Сотқа мән-жайдың толық сипаттамасымен өтініш беріңіз. Сондай-ақ, жұмыс, еңбек демалысына ақы төлеу немесе басқа да төлемдер аяқталғаннан кейін сізге жалақы төлемегеніңізді немесе төлемдер алған жоқтығыңызды растайтын құжаттар қажет.
6-қадам
Сіздің өтінішіңіз бойынша іс ашылады. Куәлердің айғақтарын дәлелдеме ретінде пайдалануға болады.
7-қадам
Жұмыс беруші қызметкерлер алдында туындаған жалақы бойынша берешектің барлық сомасын төлеуге, сондай-ақ әрбір төлем мерзімі өткен күн үшін қарыз сомасының 1/300 мөлшерінде айыппұл төлеуге мәжбүр болады.
8-қадам
Компания банкроттыққа ұшыраған жағдайда да, бар мүлікті иеліктен шығарғаннан кейін сізге тиесілі барлық сомаларды алуға құқығыңыз бар. Сізге төленбеген жалақы алу үшін сотқа жүгіну керек.
