Еңбек қатынастарын тоқтату тәртібі Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде нақты көрсетілген. Оның тізімі толық. Сіз жұмыс беруші еңбек заңнамасын бұзған жағдайда ғана, егер оның бастамасы бойынша келісімшарт бұзылған болса, өз шарттарыңыз бойынша жұмыстан шығуға болады, бірақ бұған себеп жоқ.
Еңбек қатынастарын тоқтату тәртібі Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 77-бабында көрсетілген. Жұмыстан шығарудың барлық шарттары Еңбек кодексімен реттеледі және сіздің талаптарыңызға нұсқау орынсыз. Егер еңбек қатынастарын тоқтату процедурасы заңға сәйкес жүрсе, сіз жұмыс берушіден ештеңе талап ете алмайсыз және оған өз шарттарыңызды қоя алмайсыз.
Егер жұмыс беруші қолданыстағы заңнаманы бұзса және сізден өз еркіңізбен жұмыстан кетуіңізді сұраса, сіз оған ең тиімді болатын бірқатар талаптарды қоюға құқығыңыз бар. Атап айтқанда, сіз үлкен көлемде өтемақы төлеу туралы, ұсыным хаттар бойынша, келесі жұмыс берушіге ұсынған куәліктер туралы және т.с.с. келісе аласыз.
Ауызша келіскендердің барлығын алу үшін бәрін алғаннан кейін ғана өтініш жасаңыз. Егер жұмыстан босату туралы өтініш ертерек берілсе, жұмыс беруші сізбен жұмыс істемей қоштасуға және барлық келісімдер туралы ұмытып кетуге дәлелді себептерге ие болады. Сонымен қатар, сіз өзіңіздің өтінішіңізді қайтарып алуға уақытыңыз болмайды, өйткені жұмыс кітабы мен есептеу сізге дереу беріледі.
Тараптардың келісімі бойынша кету кезінде сіз өз шарттарыңызды қоюға және жұмыс берушіден өзіңіз қалаған нәрсені талап етуге құқығыңыз бар.
Жұмыс беруші қызметкерді жұмыстан шығарған кезде, егер ол өзінің бастамасымен кетуге және Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің No81 бабын қолдану арқылы келісімшартты біржақты бұзуға ешқандай себеп жоқ болса ғана қосымша шарттар қабылдайды.
Егер сіз жүйелі түрде кешігіп, сабақтан қалсаңыз, алкогольдік, есірткілік мас күйінде жұмысқа келсеңіз немесе осы заттарды жұмыс уақытында қолдансаңыз, өз міндеттеріңізді нашар орындайтындығыңызды, сондай-ақ сіз қаржылық жағынан жауапты адам болсаңыз және тапшылық тапсаңыз, жұмыс беруші келісімшартты біржақты тәртіпте бұзуға құқылы. Бұл жағдайда сіздің шарттарыңызды айту мүлдем орынсыз.
Егер бұзушылық актісі жасалса, жазбаша жаза беріледі, сізден түсініктеме алынады, жазалау туралы бұйрық шығарылады, еңбек шарты жұмыс берушінің бастамасы бойынша біржақты бұзылады. Сонымен бірге сот та, еңбек инспекциясы да, прокуратура да жұмыстан шығаруды заңсыз деп санамайды.
