Менеджерлерді жалдаудың ең танымал құралы - бұқаралық ақпарат құралдарында немесе Интернетте орналастырылған жұмыс туралы хабарлама. Сирек кәсіптердегі мамандарды немесе топ-менеджерлерді табудағы оның тиімділігі онша жоғары емес, бірақ қатардағы лауазымдарға үміткерлерді тарту өте қажет. Үміткерді қызықтыру үшін оны жарқын, қысқа және сауатты етіп жазып қана қоймай, сонымен қатар үміткер өзінен не талап етілетінін түсінетін етіп жазу керек.
Нұсқаулық
1-қадам
Сіз өзіңіздің компанияңызда ашылған бос жұмыс орны туралы жарнаманы Интернеттен кез-келген жұмыс іздеу сайтында таба алатын шаблон арқылы жаза аласыз. Оның мазмұны стандартты. Бос лауазымның атауын жазыңыз, лауазымдық міндеттерді тізімдеңіз. Үміткерге қойылатын талаптарды көрсетіңіз - жұмыс өтілі, білім. Еңбек жағдайлары туралы айтыңыз: компания туралы қысқаша ақпарат, оның орналасқан жері, жұмыс кестесі, жалақы кронштейні. Корпоративтік веб-сайтқа сілтеме және байланыс ақпаратын беріңіз.
2-қадам
Бір жарнамада бірнеше әртүрлі позицияларды тізімдеудің қажеті жоқ, әрқайсысына бөлек жазыңыз. Қызмет міндеттерінің тізімін тым ұзаққа созбаңыз - тек олардың негізгілерін ғана көрсету жеткілікті. Әрбір негізгі функцияны айтып, оны жеке, нақты және нақты сипаттаңыз.
3-қадам
Қысқартуларды немесе жоғары мамандандырылған терминдерді, жаргондарды қолданбаңыз. Мәтін салбыраңқы болмауы керек - бұл нағыз байсалды маманның үрейін тудыруы мүмкін. Грамматикалық қателіктер жұмыс берушінің жеңілдік белгісі ретінде де қабылдануы мүмкін.
4-қадам
Икемді тұжырымдаманы қолданыңыз, өтініш берушілердің шеңберін едәуір қысқарта алатын, басқа параметрлер бойынша сізге сәйкес келетіндерді бөліп тастайтын категориялылықтан аулақ болыңыз. «Бізге кемінде 5 жыл жұмыс өтілі барлар ғана керек» деп жазуға болмайды. Мұны былай қойыңыз: «5 жылдан кем емес жұмыс өтілі қажет».
5-қадам
Ерекшелік жалақыға да қажет - «сұхбат нәтижелері бойынша» немесе «келісім бойынша» бұлыңғыр уәделер көпшілікке сәйкес келмеуі мүмкін. Кандидат үшін сынақ мерзімін қарастырған кезде бастапқы жалақыны және тұрақты жұмысқа ауысқан кезде тағайындалатын жалақыны көрсетіңіз. Алдауды пайдаланбаңыз - жарнамада жалақы деңгейінің нақты ұсынғыңыз келетін деңгейден жоғары екенін көрсетпеңіз.
6-қадам
Өтініш беруші үшін басқа қосымша ақпарат та маңызды. Сондықтан, жарнамада әлеуметтік пакет ұсынылған-берілмегенін, компания қайда орналасқанын, оның профилін, күтілетін жұмыс кестесін жазыңыз.
