Көптеген адамдар уақытының көп бөлігін жұмыста өткізеді. Жақсы мансапқа қалай жетуге болады деген сұрақ өте маңызды екені анық. Шындығында, отбасылық байланыстардың немесе керемет қабілеттердің болуы мүлдем қажет емес. Барлығына қол жетімді нәрселер бар, тек қайсысын білу керек.
Жұмысқа орналасуға өтініш білдірген кез-келген адам өзін бағалағысы және өзінің пікірімен санасқысы келеді. Материалдық жағы үлкен маңызға ие. Бірақ, өкінішке орай, көптеген адамдар жұмыс берушілермен бағаланбайды, нәтижесінде олар жұмысына қаламастықпен барады, оң нәтижелерге қол жеткізе алмайды. Бірақ егер сіз белгілі бір ережелерді ұстанатын болсаңыз, мұның бәрінен болдырмауға болады.
Жұмысқа орналасу кезінде қызметкер жұмыс берушінің кәсіпкерлікпен айналысатын адам екенін түсінуі керек (әрине, басқа сегмент бар, бірақ оны қарастырған дұрыс). Оның басты мақсаты - пайда табу, сондықтан жұмыс беруші әрбір қызметкерді ақша тудыратын механизмнің бөлігі ретінде қарастырады. Егер сіз мұны бірден қабылдамасаңыз, одан жақсы ештеңе шықпайды. Сондықтан, жұмысқа орналасу кезінде сіз қызметкерге қандай міндеттер қойылатындығын және бұл үшін қандай құралдарды қолдануға болатындығын мүмкіндігінше егжей-тегжейлі білуіңіз керек. Жұмыс берушінің ұстанымымен шын жүректен бөлісу өте маңызды, олардың 90 пайызы бұл тәсілді бірден бағалайды және жұмысшы қазірдің өзінде жақсы жағдайда болады. Бірақ бұл жеткіліксіз - сіз компанияның миссиясын түсініп, жұмыс беруші қайырымдылық жасап жатыр деп сенуіңіз керек.
Жаңа қызметкерде жоғары кәсіби қасиеттер болмаса да, оның тәжірибесі мол, бірақ өзіне адал емес қызметкерге қарағанда жақсы мансапқа жету мүмкіндігі көп. Мұнда бәрі мүмкіндігінше қарапайым - тәжірибе уақытпен келеді, бірақ адалдықты дамыту қиынырақ, сондықтан кез-келген жұмыс беруші бұған дайын емес.
Олардың шешімдерін ешқашан лидерлердің артынан жағымсыз жағынан талқылаудың қажеті жоқ - жақсы басшының барлық жерде «құлағы» бар. Егер бірдеңе түсініксіз болса, бұл туралы тікелей сұраған дұрыс - үндемей, қате жасағаннан гөрі жақсы. Жақсы мансаппен мақтана алмайтын адамдардың көп бөлігі шын жүректен жақсы және көп жұмыс істейтініне сенеді, бірақ оларға аз төленеді. Бірақ мұнда қарапайым логика бар - жұмысқа орналасу кезінде жалақы мен міндеттер нақты талқыланады. Егер бұл келісімдерді жұмыс беруші құрметтейтін болса, онда дәл сол наразы адамдардың ортасында артта күңкілдеудің мәні неде? Өз жұмысыңызды жақсы бастағаныңыз жақсы емес пе, осылайша жақсы мансапқа жету мүмкіндігіңіз едәуір артады емес пе?
