Корпоративті мәдениеттің мамандары көптеген кеңсе қызметкерлері өздерінің қуаныштары мен проблемаларын әріптестерімен шын жүректен бөлісе отырып, ұжымды өз отбасы деп санайтындығын атап өтті. Бірақ сіздің «ауырсыну нүктелеріңізді» осылайша әшкерелеу шамадан тыс сенімсіздік құрбаны бола алады.
Кәсіби жоспарлар
Мансап жоспарларының тақырыбы әріптестермен, тіпті кез-келген жақын және сенімді қарым-қатынаста талқыланбауы керек. Егер жұмыс жоспарын ауыстыру нүктесі болса, онда ашылған ақпарат басшылыққа мерзімінен бұрын жетуі мүмкін, бұл менеджермен қарым-қатынастың бұзылуына немесе командамен қоштасу мерзімінен бұрын орын алуы мүмкін.
Нұсқаулықты талқылау
Барлығы дерлік өз бастықтарының іс-әрекетіне наразы екендігі жасырын емес, бірақ мұны жалпы командада немесе қызметкерлердің бірімен «жасырын» талқылаудың қажеті жоқ. Біріншіден, біреудің іс-әрекетін артында талқылайтындар еш жерде оларға ұнамайтын болғандықтан, екіншіден, әріптес ақпаратты сеніп тапсырған адамға зиян келтіріп пайдаланбайтынына сенімді болмау керек. Үшіншіден, көшбасшылықты талқылау әлі де әдептілік мәселесі. Ерте ме, кеш пе өсек объектісі өзі өсек таратушы болуы мүмкін. Сын, әрине, қажет, бірақ сіз жеке тұлға бола алмайсыз.
Жеке өмір және кеңсе романстары
«Қуырылған» немесе өткір тақырыпқа қосылуға деген ұмтылыс керемет жоғары. Алайда, ең алдымен, қажетсіз салдардың болмауы және әңгіме қауіпсіздігі болуы керек. Әдеттегі жағдай - әріптесіңіз кешегі мереке туралы қымбат мейрамханада болған оқиға туралы бөліссе және мұнда бір қарағанда жаман ештеңе жоқ, бірақ әңгімелесуші бұл оқиғаға ақша жетіспейтіндіктен және оған қол жеткізе алмағандықтан ғана ашулануы мүмкін немесе кейбір немесе отбасылық мәселелер аясында.
Жеке өмір мен жұмысты дәл осылай араластырудың қажеті жоқ, кеңсе романстарын бастағандар жұмыс міндеттерінен алшақтай бастайтыны анық, бұл ақыр аяғында нашар болып қалуы мүмкін. Ал егер қарым-қатынаста үзіліс орын алса, онда анда-санда «бұрынғыға» бет бұру онша жағымды емес. Тағы да, бұл өсек пен өсексіз болмайды.
Өткен жұмыс орнын сынға алу
Жақсы ма, жоқ па - бұл өткен жұмыс туралы. Ең дұрысы, ол бейтарап және мүмкіндігінше ұстамды.
Жалақы
Жалақы әріптестермен талқылауға арналған тақырып емес. Көптеген ұйымдарда бұл тақырып тыйым салынған. Компаниялардың көпшілігінде марапаттар мен сыйлықақылар түріндегі жеке ынталандыру жүйесі бар. Бірақ кейде әріптестер жалақыны көтеруге не лайықты екеніне тереңірек қарамайды: үлкен жауапкершілік, артық жұмыс уақыты және т.б., жай өсек, қанағаттанбаушылық, кейде «неге бұл?» Деген сұрақ туындайды. оны тіпті жетекшіден сұрауға болады, бұл оны қолайсыздыққа душар етеді. Сондықтан ақша мәселесі нақты әріптесімен қарым-қатынасқа да әсер етуі мүмкін, сонымен бірге бүкіл команданың қарым-қатынасына кері әсер етуі мүмкін, тіпті бастықтарға наразылық тудыруы мүмкін.
Өзінің ерекше идеялары
Әріптестер басшылықпен бөлісуді жоспарлаған, мүмкін әрі қарай мансаптық өсу үшін туындаған қызықты идеялар туралы білмеуі керек. Жоспардың орындалуына кедергі жасауды шешетін әрдайым әріптестер болатынын ұмытпаңыз.
Саясат және дін
Біздің уақытымызда ыстық әлеуметтік мәселелер түскі ас кезінде әріптестермен талқылауға арналған ең жақсы тақырып емес. Сіз өзіңіздің әріптесіңізді абайсызда ренжітуіңізге болады, оны мүлдем қаламай-ақ қоюға болады. Жеке көзқарастар мен эмоцияларды қозғау түсініспеушілікке, дау-дамай мен жанжалға әкеледі. Соңғы кездердегі ең достық қарым-қатынастар да нәтижесіз қалуы мүмкін.
Денсаулық
Бейтаныс адамдардың ауруы туралы естуге қызығушылық танытатындар аз. Мұндай жағдайларда жанашырлық көбінесе кезекші болады. Сонымен қатар, бұл адамның әдепсіздігін көрсетеді. Сондай-ақ, ақпарат басына жетуі мүмкін және қате түсіндірілуі мүмкін.
Әріптестердің пайда болуы
Қызметкердің көйлегін, шаш үлгісін, жүрісін басқа әріптестерімен талқылау кезінде адамды байқамай ренжіту ықтималдығы жоғары. Және бұл қажетсіз қажет емес проблемалар және бас ауруы.
Біз не туралы сөйлесуге болады
Кәсіби саладағы іс-шаралар туралы, тәжірибеден алынған қызықты, қызықты оқиғалар туралы, көрмелер, фильмдер, хоббилер, жаңалықтар, саяхат, спорт туралы қалағаныңызша сөйлесіп, әзілдесуге болады. Ең бастысы, жұмыс істеуге уақыт болу керек.
