Жоғары оқу орнын бітіргеннен кейін, біз өміріміздің келесі бірнеше онжылдықтарын еңбек пен мансапқа арнаймыз. Егер біз кейде жұмысты ауыстырып отырсақ та, бұл іс жүзінде үздіксіз процесс. Кейде біздің жұмысымызда уақытша еңбекке жарамсыздыққа немесе декреттік демалысқа, бала күтіміне байланысты ұзақ үзілістер болады. Әрине, бұл көбінесе әйелдерге қатысты. Егер ұзақ үзілістен кейін жұмысты жалғастыру керек болса, оған дайындалу керек.
Нұсқаулық
1-қадам
Егер сіз ұзақ уақыт жұмыссыз болсаңыз және компания сізді уақытша алмастыратын басқа адамды қабылдаса, директор мен бухгалтерияға жұмысыңызды қайтадан алатындығыңызды алдын ала ескерту зиян тигізбейді. Алдын ала белгілі бір күнде демалыстан шыққаныңызды есептеп, өз компанияңызға апару туралы өтініш жазыңыз.
2-қадам
Тікелей менеджермен бетпе-бет кездесуді сұраңыз, сонымен қатар оған шығу туралы хабарлаңыз. Бұл оған сізді ауыстырған адамнан төтенше жағдайда емес, жұмыста алуға мүмкіндік береді. Сонымен қатар, ол сізді заманға сай етіп жеткізе алады, және сіз жұмыс істемей тұрып қалған уақыт ішінде сіз болмаған кезде топ шеше бастаған жаңа тапсырмалармен баяу дайындала және танысып шығасыз.
3-қадам
Өз тобыңыздың мүшелерімен сөйлесіңіз - олармен түскі ас ішіңіз немесе оларды кофе-брейкке шақырыңыз. Олардан сіз болмаған кезде болған өзгерістер туралы сұраңыз, жаңа тағайындаулар туралы біліңіз. Әріптестеріңізден компания ережелерінде не өзгергенін, қандай қызмет регламенттері өзгергенін біліп алыңыз.
4-қадам
Сіздің қызмет саласында болған жаңалықтар мен оқиғалар туралы алдын-ала біліп алыңыз. Техникалық әдебиеттерді зерттеңіз, федералдық және аймақтық заңнамадағы өзгерістерді қараңыз.
5-қадам
Мұндай байыпты тәсіл сізге команданың жұмысына бірден қосылуға және үзілістен кейінгі бірінші күннен бастап қайтадан оның толық мүшесі болуға көмектеседі.
