Жоғары жұмыссыздық адамдардың психологиялық жағдайына, макроэкономикаға, тіпті саясатқа жаман әсер етеді. Сарапшылар бұл құбылысты емдеудің тиімді әдістерін жасау үшін мұқият зерттейді. Атап айтқанда, олар жұмыссыздықтың көптеген түрлерін, формалары мен түрлерін анықтайды және әр жағдайда мәселені шешудің арнайы әдісін жасайды.
Жұмыссыздықтың қандай формалары бар?
Әдетте, жұмыссыздықтың тек екі негізгі формасы бар: бұл құбылыс жаппай және жартылай болуы мүмкін. Тиісінше, мұндай нұсқалардың арасындағы айырмашылық еш жерде жұмыс істемейтін адамдар санында.
Ішінара жұмыссыздық - бұл әртүрлі елдерде болатын табиғи құбылыс және онша алаңдаушылық туғызбайды. Бұл жағдайда халықтың аз бөлігі әр түрлі себептермен жұмыссыз қалады, соның ішінде жұмыстан босату, қызмет ауыстыруға деген ұмтылыс және т.б.
Жаппай жұмыссыздық бір елдің немесе бірқатар елдердің экономикасындағы өте күрделі мәселелермен байланысты. Бұл өткір дағдарыс кезінде, көптеген кәсіпорындар жабылғанда, жұмыс орындары қысқартылғанда, адамдар жұмыссыз қалған кезде және жұмысқа орналасуға мүмкіндік жоқ кезде туындайды. Айта кету керек, жаппай жұмыссыздық бүкіл мемлекеттің емес, бір қаланың ішінде көрінуі мүмкін. Әдетте бұл жағдай кәсіпорын немесе белгілі бір елді мекенде адамдардың көпшілігін жұмыспен қамтамасыз еткен бірқатар кәсіпорындар жабылған жағдайда пайда болады.
Жұмыссыздықтың негізгі түрлері және олардың арасындағы айырмашылықтар
Әр түрлі критерийлер бойынша ажыратылатын жұмыссыздықтың көптеген түрлері бар. Олар көбінесе мәжбүрлі және ерікті жұмыссыздық туралы айтады. Бірінші жағдайда, адам бос жұмыс орындарының болмауына немесе бәсекелестіктің тым жоғары деңгейіне байланысты жұмысқа тұра алмайды. Екінші жағдайда, адамдар өздері көптеген ұсыныстардан бас тартады, өйткені олар кеңсенің орналасқан жеріне, жалақы деңгейіне, міндеттер жиынтығына және басқа пункттерге қанағаттанбайды.
Жұмыссыздық құбылмалы және құрылымдық сипатта да болуы мүмкін. Бірінші жағдай кең таралған: бұл адамдарға жұмыстан кету, маусымдық бос жұмыс орындарын таңдау және жылдың белгілі бір уақытында ғана жұмыс жасау, немесе оқу бітіргеннен кейін бірден жұмысқа тұра алмау жағдайларын қамтиды. Екінші жағдай әлдеқайда күрделі: бұл күрделі экономикалық қайта құруды, жаңа бос жұмыс орындарының пайда болуын, әлі күнге дейін қажетті біліктілігі бар мамандардың болмауын және кейбір мамандықтардың ескіруін білдіреді.
Сонымен, тағы үш түрді қарастырған жөн - институционалды, үйкелісті және жасырын. Бірінші жағдайда, мәселе жұмыс орындарының санының азаюына алып келетін мемлекеттің арнайы саясатында жатыр. Фрикционды жұмыссыздық жұмыссыздардың көпшілігі тартымды бос жұмыс орындарын іздейді және жоғары талаптарға байланысты әлі таба алмайтындығын көрсетеді. Жасырын жұмыссыздық адамдар қоғамнан және мемлекеттен өз ұстанымдарын жасырған кезде пайда болады.
