Жұмысқа орналасу кезінде көбінесе кадрлар менеджерімен немесе болашақ менеджермен сұхбаттасу қажет. Олардың міндеті - бос орынға ең жақсы қызметкерді табу, ал сіздің міндетіңіз - өзіңізді табу.
Қажетті
Жеке куәлік, түйіндеменің көшірмесі, портфолио
Нұсқаулық
1-қадам
Ешқандай жағдайда сіз сұхбаттасуға кешікпеуіңіз керек. Бейтаныс жерде адасып қалған жағдайда 10 минут бұрын келген дұрыс. Белгіленген уақыттан 5-10 минут бұрын келу арқылы сіз әлеуетті жұмыс берушінің алдында өзіңіздің жақсы жақтарыңызды көрсетіп қана қоймай, келушілердің жолдамасын алып, қажетті кеңсені табасыз.
2-қадам
Қажетті кеңсеге жетіп, сіз өзіңіздің деректеріңізді хатшыға беріп, сұхбаттасуға шақыруды күтуіңіз керек. Егер күту залында сұхбат алу үшін бірнеше адам болса, өз кезегіңізді күтіңіз.
3-қадам
Жетекшінің немесе HR менеджерінің кеңсесіне кіргенде, міндетті түрде сәлемдесіңіз. Еркін, бірақ өте сыпайы болуға тырысыңыз. Сұрақтарға байсалды және шынайы жауап беріңіз. Алдыңғы жұмыс берушілерге қатысты шағымдар мен жағымсыз эмоциялардан аулақ болыңыз.
4-қадам
Өзіңіздің негізгі дағдыларыңыз, шығармашылық жетістіктеріңіз және жетістіктеріңіз туралы айтыңыз. Сөйлеуді түсінікті және дәйекті етуге тырысыңыз, паразит сөздерден аулақ болыңыз. Сұхбат берушінің сұрақтарына тақырыптан шықпай-ақ, тікелей жауап беріңіз. Ықтимал жұмыс берушімен сөйлесуге тырыспаңыз, сыпайы және ізетті сөйлеңіз.
5-қадам
Әдетте, сұхбаттасу уақыты белгіленеді, бірақ егер жұмыс беруші сізді қызықтырса, әңгімелесу ұзаққа созылуы мүмкін. Ұсынылған ұстаным туралы ақпаратты мұқият тыңдаңыз. Жалақы деңгейі, жұмыс уақыты және сақтандыру туралы сұрақтар қоюға қымсынбаңыз.
6-қадам
Сұхбат соңында сұхбат нәтижесін қанша уақыт күту керек екенін сұраңыз. Жұмыс беруші сізге риза емес болып көрінсе де, сұхбат аяқталғанға дейін сыпайы және сыпайы болыңыз.
