Жалпы жағдайда, жұмыс беруші мен қызметкер арасындағы қатынастар Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің ережелерімен реттеледі. Бірақ әр жұмыс орнында қызметкер әрекет етуі керек негізгі жергілікті нормативтік акт - бұл жұмыс сипаттамасы.
Нұсқаулық
1-қадам
Лауазымдық нұсқаулық - кәсіпорын құрылымындағы немесе оның бөлімшесіндегі әрбір штат бірлігінің ұйымдық-құқықтық жағдайын анықтайтын негізгі құжат. Бұл жұмыс беруші сертификаттау кезінде немесе тәртіптік жаза қолданылған жағдайда бұзушылықтарды бағалау кезінде қолданатын өлшем. Осы құжатта көрсетілген талаптарды сақтамау тек әкімшілік жазалар үшін ғана емес, сонымен қатар қызметкерді жұмыстан шығаруға да жеткілікті негіз болып табылады.
2-қадам
Бірақ бұл жұмыс берушіге ғана емес, ең алдымен, қызметкердің өзіне де қажет құжат. Лауазымдық нұсқаулықта осы лауазымға сәйкес орындалатын жұмыс сипатының нақты анықтамасы, сонымен қатар бұл үшін қажетті біліктілік талаптары ұсынылуы керек. Бұл құжатта жауапкершілік тізімі келтірілген, өкілеттіктер мен құқықтар көрсетілген, сонымен қатар оның талаптарын орындамағаны үшін жауапкершілік анықталған.
3-қадам
Белгілі бір штат бірлігіне сәйкес келетін лауазымдық міндеттерді егжей-тегжейлі сипаттайтын лауазымдық нұсқаулық әзірленіп, бекітілуі және ұйымның бұйрығымен күшіне енуі керек. Бос лауазымға орналасуға үміткер Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 68-бабының 3-бөлігімен реттелген еңбек келісімшартын жасасқанға дейін де осы жергілікті нормативтік құжаттармен танысуы керек.
4-қадам
Егер бұл нормативтік құқықтық акт қызметкерлердің шағын шеңберіне қатысты болса, танысуды растайтын визаны тікелей құжаттың өзіне, оның негізгі мәтінінің астына, құжат әзірлеушінің қолы мен мақұлдау визаларының астына қойған жөн. Қызметкердің қолы қойылмай тұрып, сіз «Мен жұмыс сипаттамасын оқыдым» деген сөз тіркесін дереу басып шығара аласыз немесе қызметкер оны өз қолына жазып, қолын қойып, шифрын ашып, күнін көрсетуі керек. Бұл лауазымдық нұсқаулық қызметкерлердің көптігіне қатысты болған жағдайда, осы журналмен танысқан барлық адамдар өздерінің тегі, аты, әкесінің аты, лауазымы мен танысқан күні туралы қол қоятын арнайы журнал құрған жөн.
5-қадам
Қызметтік нұсқаулық қызметкердің қызметін реттейтін құжат болғандықтан, оны басшылыққа алу үшін ол әрқашан қолында болуы керек. Сондықтан, сіз визамен танысуды жұмыс міндеттерімен толықтыра аласыз: «Мен жұмыс сипаттамасының көшірмесін алдым». Қызметкерге қолтаңбасыз берілген осы құжаттың куәландырылған көшірмесі - бұл еңбек немесе заңдық даулар туындаған жағдайда, ол бұдан әрі оның ережелерін ұмытып кеткеніне сілтеме жасай алмайтындығының кепілі.
