Тұрмыстық жарақат - бұл жұмыстан тыс кездегі жарақат. Егер өндірістік жарақат алған жағдайда, жұмыс беруші акт, хаттама, қорытынды және расталған диагнозы бар анықтаманың арнайы формасын жасауға міндетті болса, тұрмыстық жарақат алған жағдайда тұрақты ауру демалыс беріледі, ол жұмыс орнында ұсынылады.
Бұл қажетті
- - төлқұжат;
- - зейнетақыны сақтандыру туралы куәлік;
- - міндетті медициналық сақтандыру полисі;
- - ауру бойынша демалыс.
Нұсқаулық
1-қадам
Егер сіз жұмысқа немесе үйге бара жатқанда емес, жұмыс уақытынан тыс уақытта жарақат алсаңыз, дереу травматологқа барыңыз. Сізбен жедел жәрдемге хабарласқан кезде сізде төлқұжат, зейнетақыны сақтандыру туралы куәлік, міндетті медициналық сақтандыру полисі болуы керек. Сізге диагноз қойылып, қажетті ем тағайындалады. Аурудың алғашқы күнінен бастап дәрігер ауру парағын жазып береді, оны сіз жұмыс берушіге ұсынуыңыз керек, ауру парағы жабылып, сіз жұмысқа шыққаннан кейін.
2-қадам
Жұмыс берушіңізге үйде жарақат алғаныңыз және науқастық демалыста екеніңіз туралы хабарлаңыз. Сіздің бүкіл ауруыңыз бойынша есеп карточкасында сіздің еңбекке жарамсыздық парағын алғаныңызды және сол себепті жұмысқа қатыспағаныңызды растайтын белгі қойылады.
3-қадам
Аурухананы жұмыс берушіге ұсынғаннан кейін сізге жалпы ережелерге сәйкес жәрдемақы есептеледі. Егер өндірістік жарақат алған жағдайда, төлем орташа табыстың 100% мөлшерінде жасалса, сіздің жалпы жұмыс өтіліңіз ескерілмеген болса, тұрмыстық жарақат алған жағдайда, төлем мөлшері сіздің жалпы сомаңызға тікелей байланысты жұмыс тәжірибесі. 8 жылдан астам жұмыс өтілі бар болған кезде сізге ауырудың барлық күндері үшін 100% төленеді, 5-тен 8 жасқа дейін, төлем 2 жылдағы орташа табыстың 80% мөлшерінде, 5 жылға дейін сомасы 60%.
4-қадам
Алкогольдік, есірткілік немесе психотроптық мас күйінде тұрмыстық жарақат алу үшін медициналық көмекке жүгіну жағдайы ерекшелік болып табылады. Бұл жағдайда олар сіздің демалысыңызға белгі қояды. Жұмыс беруші аурудың барлық күндері үшін орташа тәуліктік жалақыны ең төменгі жалақы негізінде есептейді. Бүгінгі күні ең төменгі жалақы 4611 рубльді құрайды. Дәрігерге уақтылы қайталанбау, белгіленген емдеу шарттарын сақтамау кіретін емдеу режимі бұзылған жағдайда да осындай төлем жасалады.
