Сол ұйымға ауысу үшін қызметкер жұмыс берушінің атына өтініш жазып, еңбек шартына қосымша келісімге қол қойып, берілген бұйрықпен танысуы керек. Егер еңбек шартының талаптарын өзгерту қажет болмаса, онда аударым аударым болып саналады, ал жасалатын жалғыз құжат - жұмыс берушінің бұйрығы.
Бір компания ішіндегі аударым кез келген еңбек келісім-шартына қатысушының бастамасымен жүзеге асырылуы мүмкін, алайда бұл аударымды жүзеге асыру жұмыс берушінің айрықша құқығы болып табылады. Сонымен, егер қызметкер басқа жұмыс орнына, сол фирманың басқа құрылымдық бөлімшесіне ауысқысы келсе, онда менеджер оның өтінішін қанағаттандыруы немесе қанағаттандырудан бас тартуы мүмкін. Егер аударым компанияның бастамасы бойынша жүзеге асырылса, онда қызметкер алдымен оған келісуі керек, өйткені басқаша жағдайда оны жүзеге асыру заңсыз болады. Алайда, көшу кезінде қызметкердің келісімі талап етілмейді, бұл еңбек шартына қосымша келісім жасасу қажеттілігін туындатпайтын кез-келген өзгерісті білдіреді.
Аударма сол фирманың ішінде қалай жүзеге асырылады?
Егер ауыстыру туралы бастама қызметкерден шыққан болса, онда ол жұмыс берушіге тиісті өтініш беруі керек. Осындай ауыстыруды жүзеге асыруға басшылықтың келісімімен қызметкердің еңбек келісім-шартына барлық келісілген өзгертулерді тіркейтін қосымша келісім жасалады. Қызметкердің осы келісімге қол қоюы оның мұндай ауыстыруға келісімін білдіреді.
Кейде жұмыс берушілер аудармаға қосымша жазбаша келісім сұрайды, өйткені оның қатысуы заңға сәйкес қажет (оның функциясы қосымша келісім бойынша қол қою арқылы орындалуы мүмкін). Осы келісім негізінде серіктестік бұйрық шығарады (бірыңғай форма No Т-5а), онымен қызметкер қол қоймай енгізіледі. Бұл ауыстыруды өңдеу процедурасын аяқтайды, қызметкер өзгерістерді ескере отырып, өз міндеттерін орындай бастайды. Егер ауыстыру туралы бастама ұйымнан шықса, онда сипатталған процедура қызметкердің аудару туралы өтінішімен алдын ала мәлімдемесі болмаған кезде ғана өзгереді.
Бір фирма шеңберінде қозғалыс қалай жүзеге асырылады?
Қызметкердің сол компания шеңберінде қозғалуы үшін тіркеудің оңайлатылған тәртібі қарастырылған. Аударым - бұл еңбек келісімшартына қосымша келісім жасауды қажет етпейтін осындай өзгеріс. Сонымен, келісімшартта құрылымдық бөлім туралы тармақ болмаған жағдайда, қызметкерді басқа бөлімшеге ауыстыру қосымша келісім жасасуға әкеп соқтырмайды. Бұл жағдайда ауыстыруға қызметкердің келісімі қажет емес, оны орындау үшін тиісті бұйрық шығарып, қызметкерді онымен таныстыру жеткілікті. Осыдан кейін аударым күшіне енеді, қызметкер жаңа жағдайларда міндеттерді орындауға кірісуге міндетті.
