Көбіне көптеген адамдар өздерінің таныстарынан, туыстарынан немесе достарынан біреу менеджер болып жұмыс істейтінін естиді. Жақында бұл мамандық өте танымал болды. Кейбіреулер бұл мамандық деген не деп ойлайды. Менеджерлер бірнеше санаттарға бөлінеді және олардың әрқайсысы нақты функцияларға жауап береді және өздерінің нақты міндеттерін орындайды.
Нұсқаулық
1-қадам
Осы саладағы санаттардың бірі - сату менеджерлері. Бастапқы жалақы орташа есеппен 550 долларды құрайды, бонустар мен барлық жасалған мәмілелерден барлық бонустар есептелмейді. Бұл лауазымға жұмыс берушілер көпшіл, көпшіл және жауапты адамдарды таңдауға тырысады. Сату тәжірибесі бар 25 пен 35 жас аралығындағы үміткерлерге артықшылық беріледі. Олардың негізгі міндеттері - жаңа клиенттерді табу және тарту, бұрыннан бар тұтынушылармен сапалы ынтымақтастық, компанияның өнімдерін жылжыту, сәтті келіссөздер жүргізу және жаңа келісімшарттар жасау.
2-қадам
Маркетинг менеджерлері басқару санатында келесі орында. Маркетологтарға ұсынылатын бос жұмыс орындары көбіне жұмыс ерекшелігі бойынша бір-біріне ұқсамайды. Бұл әр компанияның алға жылжыту саясатының болуына байланысты және ол белгілі бір маркетинг құралдарын қолдануды талап етеді. Осы кәсіптік санаттағы алғашқы жалақы шамамен 800 долларды құрайды. Олардың қызметі бүкіл компанияның жұмысына тікелей әсер етеді және нәтижесінде басқа менеджерлерге қарағанда олардан жоғары жауапкершілік деңгейі талап етіледі.
3-қадам
Барлық менеджерлер арасында ең жоғары ақы төленетін санат топ-менеджерлер болып саналады. Оларға зор күш берілгендіктен, бастықтары олардан жоғары білім мен жауапкершілікті күтеді. Арнайы білімдерден басқа, олар персоналды басқару саласындағы білімді де талап етеді, өйткені көптеген қызметкерлер оларға есеп береді. Топ-менеджерлер барлық тренингтер мен мамандандырылған оқыту курстарына үнемі қатысады. Сонымен бірге, олардың мақсаты тек олардың біліктілігін көтеру ғана емес, сонымен қатар басқару саласында жаңа дағдыларды игеру. Олардың жалақысы айына 1000 доллардан асады.
4-қадам
Менеджмент саласындағы тағы бір сала - бұл HR менеджерлері. Олардың аты көп нәрсені түсіндіреді: олар жұмыс істеп тұрған кадрларды басқарады. Олардың тікелей міндеттері - кадрларды таңдау, олардың қызметін объективті бағалау, сонымен қатар қызметкерлерді ынталандыру және оқыту. Менеджмент мамандары ұйымның жұмыс күшінің сапасына және ұжым ішіндегі қатынастарға айтарлықтай әсер етеді. Мұның бәрі компанияның нарықтағы тиімді жұмысына ықпал етеді. Жұмыс берушілер қызметкерлерді сапалы іріктеу үшін айына орташа есеппен 630 доллар төлеуге дайын.
