Қызметкерлер мен жұмыс берушілер арасындағы еңбек және олармен тікелей байланысты басқа қатынастар ұжымдық шартпен реттеледі. Ол үш жылдан аспайтын мерзімге жасалады, оны тараптардың келісімі бойынша ұзартуға болады. Қажет болса, қазірдің өзінде жасалған ұжымдық шартқа түзетулер енгізілуі мүмкін. Бұл процедураның тәртібі Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 42-бабында анықталған.
Нұсқаулық
1-қадам
Ұжымдық шартқа оның қолданылу мерзімі ішінде өзгерістер мен толықтырулар оны енгізу үшін Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде белгіленген тәртіппен немесе тікелей ұжымдық шартта бөлек белгіленген тәртіппен жүреді.
2-қадам
Егер ұжымдық шартты өзгерту қажеттілігі туындаса, жұмысшылар ұжымынан сайланған өкілді орган кәсіпорын басшылығына немесе оның өкіліне осы мәселе бойынша келіссөздерді бастау туралы ұсыныстар жібереді. Олар ұжымдық шарттың мазмұнына өзгерістер енгізу үшін тараптар арасындағы келіссөздер күнін белгілей алады.
3-қадам
Ұжымдық келіссөздерді бастаушы тарапқа екінші тарап жазбаша жауап жібереді, олардың бірлескен комиссия жұмысына қатысуға өкілетті болатын өз партиясының өкілдерін тізімдейді.
4-қадам
Жұмысшылардың тиісті өкілді органымен келісілген жеке бұйрық бойынша ұжымдық келіссөздер, талқылау және қолданыстағы ұжымдық шартқа түзетулер дайындау үшін комиссия құрылады.
5-қадам
Өзгерістердің дайындалған жобасы қажет болған жағдайда кәсіпорынның барлық бөлімшелерінде, оның филиалдарында және басқа да бөлек бөлімдерде талқыланып, аяқталуы керек.
6-қадам
Осыдан кейін жұмыс беруші мен қызметкерлердің өкілдері бекіткен ұжымдық шартқа өзгерістер енгізіледі. Өзгерістерді мақұлдау тараптар келіскен мерзімде, бірақ ұжымдық келіссөздер басталған күннен бастап үш айдан кешіктірілмей жүзеге асырылады. Бірыңғай өкілді органның барлық мүшелері қызметкерлерге өз қолдарын қоюы керек.
7-қадам
Жұмыс беруші немесе оның уәкілетті өкілі ұжымдық келісімді өзгерістер мен қосымшалармен бірге хабарламаны тіркеу үшін жұмыс берушінің орналасқан жері бойынша тиісті еңбек органына жіберуі керек.
