Өнерге сәйкес. Украинаның «Мерекелер туралы» Заңының 24-бөлігі, демалысты ақшалай өтемақымен ішінара ауыстыру мүмкін. Атап айтқанда, бұған демалыс құқығы бар қызметкер жұмыстан шығарылғанда, ол басқа мекемеге, оның өтініші бойынша (бірақ ішінара ғана), қайтыс болған кезде және т.с.с. жіберілген кезде жол беріледі. 18 жасқа толмаған адамдарға демалысты ауыстыруға тыйым салынады. ақшалай өтемақы.
Қажетті
- - демалысты ақшалай өтемақымен ауыстыру туралы өтініш;
- - нақты жұмыс істеген күндер саны;
- - кірістің жалпы сомасы;
- - демалыс саны.
Нұсқаулық
1-қадам
Пайдаланылмаған демалыс үшін өтемақыны есептеу Украинаның Министрлер Кабинетінің 08.02.1995 жылғы No100 Қаулысы негізінде жүзеге асырылады. Демалыс ақысының мөлшерін анықтау үшін алдымен жылдағы орташа жалақыны ескере отырып негізгі және қосымша жалақы, үстемеақылар мен сыйақылар, үстеме ақылар және бір реттік төлемдер, іссапарлар мен күнделікті үстемелерді қоспағанда және т.с.с. Егер жұмысшы аз жұмыс істеген болса, онда тіркелген кезден кейінгі айдың бірінші күнінен бастап жұмыс, және жоғалған демалыс күндері үшін өтемақы төленетін айдың бірінші күніне дейін.
2-қадам
Демалыс ақысының мөлшерін есептеу үшін келесі формуланы қолданыңыз: - From = D / (Kg - P) x Cat; мұндағы D - еңбек демалысы берілгенге дейінгі (немесе нақты жұмыс істелген кезеңдегі) соңғы 12 айдағы кірістің жалпы сомасы; P - есеп айырысу кезеңіне түсетін жұмыс емес және мереке күндерінің саны (мысалы, 2008 жылдың ақпанында) - 2008 ж. Сәуірі, 1 жұмыс емес кезеңі - Пасха) және 1 мереке (8 наурыз) - жалпы күнтізбелік күндердің жалпы санынан 2 күнді алып тастаймыз; - кг - есепшотқа сәйкес келетін бір жылдағы күнтізбелік күндер саны. кезең; мысық - демалыс күндерінің саны. Мысалы, егер жұмысшының 2008 жылғы ақпаннан 2008 жылғы сәуірге дейінгі кезеңдегі кірісі 2100 грн болса, өтемақы мөлшері 214,77 грн (2100 грн / (90 - 2) х құрайды. 9 = 214.77.
3-қадам
Пайдаланылмаған демалыстың өтемақысы еңбекақы қорына қосылатындығын және Зейнетақы қорына және әлеуметтік сақтандыруға аударымдар сомасы жалпы тәртіпте ұсталатынын ескертеміз. Егер қызметкер еңбек демалысының бір бөлігін ақшалай өтемақыға айырбастағысы келсе, өтемақы төлеу қызметкер кем дегенде 24 күнтізбелік күн демалыста болған жағдайда ғана мүмкін болады. Яғни, қызметкердің жыл сайынғы еңбек демалысының жалпы ұзақтығы 28 күнтізбелік күн болған жағдайда, ол бүкіл еңбек демалысына емес, күнтізбелік 4 күнге өтемақы ала алады.
