Ұйымдардың экономикалық қызметі процесінде кейбір жұмыс берушілерде кәсіби дағдылары мен білімдері жоқ жұмысшылар жұмыс істейді. Әрине, бұл жағдайда олармен оқулық туралы келісімшарттар жасасқан жөн, сол арқылы сіз қызметкерлерді оқыту немесе қайта даярлауды рәсімдейсіз. Кадрлар құрамына сұрақ қойылуы мүмкін: адамды студент ретінде қалай жұмысқа тарту керек.
Нұсқаулық
1-қадам
Біріншіден, Ресейдің еңбек заңнамасында оқытуға жалдау тәртібі реттелмегенін ескеру қажет. Бұдан шығатыны, әрбір менеджер есеп саясатында немесе басқа нормативтік құқықтық актілерде, мысалы, нұсқаулықта белгілей отырып, жұмысқа орналасу процедурасын дербес әзірлейді.
2-қадам
Бастау үшін студенттен бас директорға оқуға қабылдау туралы өтініш жазуын сұраңыз. Осыдан кейін сіз барлық қажетті құжаттарды алуыңыз керек: төлқұжат, СТН, сақтандыру куәлігі, қажет болған жағдайда - медициналық анықтама және басқалары.
3-қадам
Оқу туралы келісім жасаңыз. Назар аударыңыз, құжат екі данада жасалады, біреуі сізде қалады, ал екіншісі студентке беріледі.
4-қадам
Біріншіден, келісімшартта тараптардың аттарын, яғни құрылтай құжаттарына сәйкес ұйымның атауын және студенттің тегі, аты, әкесінің атын көрсетіңіз. Төменде студент игеретін мамандықты жазыңыз.
5-қадам
Тараптардың жауапкершіліктерін міндетті түрде жазыңыз. Сіздің тарапыңыздан мыналар болуы мүмкін: стипендия төлеу, оқуға қажетті барлық нәрселермен қамтамасыз ету және т.б. Студент тарапынан міндеттер мыналар: ұйымның мүлкін құрметтеу, адал оқыту және т.б.
6-қадам
Сіз сонымен қатар оқу мерзімін көрсете аласыз, бірақ еңбек заңнамасы мұны реттемейді. Одан кейін, қосымша шарттарды көрсетіңіз, мысалы, студент оқудан кейін осы ұйымда біраз уақыт жұмыс істеуге міндеттеме алады.
7-қадам
Оқу кестесін жасаңыз, ол студенттік келісімшартқа енгізілуі мүмкін немесе оның қолданылуы болуы мүмкін. Аптасына жалпы оқу сағаттарының саны қырықтан аспайтынын, сонымен қатар сіз қосымша жұмыспен айналысуға, іссапарға жіберуге және демалыс және мереке күндері жаттығуға баруға мәжбүр ете алмайтыныңызды ескеріңіз.
8-қадам
Әдетте, оқу кезінде студентке стипендия төленуі керек. Бухгалтерлік есепте мұндай шығындар басқа шығындар ретінде жіктеледі. Бұл сомаларға жеке табыс салығы салынады, бірақ UST-тен босатылады. Пайда салығын есептеу кезінде мұндай шығындар басқа шығыстарға қосылуы мүмкін.
