Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 72.2-бабының 1-бөлігіне сәйкес уақытша болмаған қызметкер жұмыс орнын сақтап қалады және оның міндетін атқарушы тағайындалуы немесе қабылдануы мүмкін. Қызметтік міндеттерді орындау Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 59-бабының нормативтерімен жедел еңбек қатынастары түрінде немесе Ресей Федерациясы Еңбек кодексінің 60-бабына сәйкес қосымша баждарды уақытша тағайындау түрінде ресімделеді. басқа қызметкерге. Бұл баптар таңдау бойынша өткізілетін бос лауазымға орналасуға қолданылмайды, мысалы, кәсіпорынның бас директорына және басқа да жауапты адамдарға. Бұл Мемлекеттік еңбек комитетінің 2003 жылғы 11 наурыздағы Хатының түсіндірмелеріндегі өзгерістермен реттеледі.
Қажетті
- - мәлімдеме
- - ұзақ мерзімді еңбек шарты
- -тапсырыс
- -жазылған келісім
- -тапсырыс
- - болмаған кезде міндеттемелерді орындау тәртібі көрсетілген еңбек шарты
- -тапсырыс
- -сенімхат
Нұсқаулық
1-қадам
Шұғыл еңбек қатынастары түріндегі міндеттерді орындауды рәсімдеу үшін еңбек шарты әдеттегі тәртіппен мерзімді келісімшарт бойынша жүзеге асырылады. Өтініш берушіден уақытша жұмысқа орналасу туралы өтініш, еңбек кітапшасы, білім туралы құжаттар және жұмыстың ерекшеліктерін ескере отырып талап етілетін басқалары алынуы керек.
2-қадам
Барлық еңбек жағдайлары, жалақысы және жұмыс істейтін мерзімі көрсетілген мерзімді еңбек шарты жасалады. Келісімшартқа қызметкер мен жұмыс беруші қол қояды, уақытша еңбек қатынастарын тіркеу туралы бұйрық шығарылады, еңбек кітапшасында және жеке карточкада жазба жасалады. Жалдамалы жұмысшыға жұмыс сипаттамасы таныстырылады, және ол дәлелді себептермен болмаған қызметкерді уақытша ауыстыра бастайды.
3-қадам
Егер міндеттерді орындау Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 60-бабына сәйкес ресімделсе және басқа лауазымда еңбек шарты бойынша жұмыс істейтін қызметкерге уақытша болмаған қызметкердің міндеттері жүктелсе, бұл қосымша функциялар ретінде орындалады.
4-қадам
Бұл тіркеуді қызметкердің жазбаша келісімімен ғана жүзеге асыруға болады, қосымша міндеттер, оларды орындау мерзімі және қосымша жұмысқа ақы төлеу нысаны көрсетілген бұйрық шығарады.
5-қадам
Осы ережелердің барлығы бос лауазымдарға және лауазымдары таңдау бойынша немесе бәсекеге қабілетті аға басшылыққа қолданылмайды.
6-қадам
Еңбек келісім-шартындағы барлық аға менеджерлердің болмаған уақытында оларды ауыстыру туралы тармақ болуы керек және орынбасары көрсетілуі керек. Кейбір кәсіпорындарда келісімшартта жауапты менеджерлер болмаған кезеңге екі-үш орынбасар көрсетіледі.
7-қадам
Еңбек шартындағы барлық орынбасарларда менеджер болмаған кезде міндеттерді орындау және ауыстыру кезеңіне еңбекақы төлеу шарттары туралы тармақ болуы керек.
8-қадам
Сонымен қатар, бұл кәсіпорынның ішкі ережелерінде көрсетілген. Егер бәрі дұрыс ресімделсе, онда басшылық болмаған кезде бұйрық та, жалпы сенімхат та қажет болмайды.
9-қадам
Егер еңбек шартында және ішкі құқықтық актілерде топ-менеджментті ауыстыру рәсімі рәсімделмеген болса, онда жұмыс істемейтін адам болмаған кезеңге тағайындалады. Ауыстыру туралы бұйрық шығарылады, онда міндеттерді орындау мерзімі, төлем тәртібі көрсетіледі.
10-қадам
Сонымен қатар, сізге Ресей Федерациясының Азаматтық кодексінің 185-бабының ережелерінде сенімхат беру қажет болады. Маңызды құжаттарға және үшінші тұлғалармен мүмкін болатын құқықтық қатынастарға қол қою қажет болады, мысалы, келісімшарт жасасқан кезде маңызды келіссөздер кезінде.
