Жапония - ғасырлар бойғы бай тарихи тәжірибесі мен ерекше мәдениеті бар ел. Бір жағынан, бұл қасиеттер осы елге қоныс аударғысы келетін көптеген адамдарды тартады. Екінші жағынан, Еуропа елдеріне ұқсамайтын мәдени дәстүрлердің көптігі көпшілікті алшақтатуы мүмкін.
Жапонияға қоныс аударғысы келетін әрбір адам бір маңызды факторды ескеруі керек - бұл мемлекет аумағында туылмай тұрып, Жапония азаматтығын алу өте қиын, бұл мүмкін емес. Шетелдіктерден бас тартудың қатал, тарихи қалыптасқан жүйесі болғандықтан, жапон еместер үшін Жапонияда жұмыс істеу және жұмыс істеу өте қиын. Бұл ішінара Жапонияның аумағы Ресеймен салыстырғанда 50 есе кіші болғандықтан. Халықтың саны іс жүзінде бірдей. Қорытынды: егер халықтың тығыздығы он есе көп болса, қол жетімді жұмыс орындарын алуға келгендерді қабылдамайды.
Егер Жапонияға қоныс аударғысы келетін адам сертификатталған маман немесе әлемге әйгілі ғалым болса, онда ол оны салыстырмалы түрде қарсы алады. Мәселе мынада, тіпті Жапонияның ауылдық ауруханасы да заманауи жабдықтармен жабдықталған және білікті мамандар жетіспейді. Бірақ солай бола тұрса да, көптеген мамандар Жапонияда білім алуға кеңес береді.
Жапонға үйлену
Жапония азаматтығын алудың ең қарапайым тәсілдерінің бірі - осы мемлекет өкілдерінің біріне тұрмысқа шығу. Бірақ, алдымен, ерлер мен әйелдер арасындағы қалыптасқан дәстүрлерді ескеру қажет.
Күншығыс еліне тұрақты тұруға көшіп қана қоймай, сонымен бірге өзінің жан серігін табуға ұмтылушылар жапон еркегі мен жапон әйелінің арасындағы қарым-қатынастың кейбір ерекшеліктерін ескеруі керек.
Еуропада қабылданған әдеттегі дәйектіліктен айырмашылығы, Жапонияда әйел ер адамға тұрмысқа шыққанға дейін қамқорлық жасайды, ал ол оған өмір бойы қамқорлық жасайды. Басқаша айтқанда, жапон әйелдері әлеуетті күйеу балаға үйлену үшін барлық мүмкін шараларды қолдануда. Үйленгеннен кейін олар жұмыс жасамауды және жұбайының есебінен өмір сүруді жөн көреді.
Қыздар үшін Жапонияда өмір сүруге көшудің ең оңай жолы - жапондыққа тұрмысқа шығу. Жұмысқа орналасу өте қиын болатынын ескеру керек. Ерекшеліктер - бұл модельдік көріністер және модель ретінде жұмыс істеу.
Жапониядағы жұмыс
Жапонияда өмір сүруге көшудің тағы бір жолы - сол жерге жұмысқа келу. Жоғары білімді қажет етпейтін біліктілігі төмен жұмыс орындарын ұзақ уақыт бойы тамақтануға жұмыс істеуге дайын Вьетнам, Корея және Қытайдан келген гастрольдік жұмысшылар бұзды. Жапондықтардың арасында жоғары білікті жұмыс орындары үшін қатты бәсекелестік бар.
Еуропаға келген адамға Жапонияда жұмысқа орналасу өте қиын болады. Ең оңай жолы - үлкен компанияның шақыруымен келу. Солай бола тұрса да, байырғы халық Гайджинге менсінбейтін болады.
Сонымен қатар, Жапонияда жұмыс істегісі келетіндер елдің өмір бойы жұмыспен қамтылу жүйесін алдын-ала ескеруі керек. Жапондықтар жұмысқа орналасқанда бүкіл өмірін бір корпорацияға беруді және онда мансап құруды жоспарлайды. Өмірінде ең болмағанда бір рет бір фирмадан екінші фирмаға ауысқандарға келіспейтіндер қаралады. Екінші жағынан, ең қиын кездерде де компания басшылығы өз қызметкерлерін жұмыстан шығармауға тырысады.
Сондай-ақ, Жапониядағы көптеген компанияларда қосымша жұмыс уақытында және ақысыз тұрудың жақсы түрі болып саналады. Жапонияда 8 сағаттық жұмыс күні ресми түрде енгізілді. Ресми емес, жапондардың барлығы дерлік 10-12 сағат жұмыс істейді, жұмыстан кейін «компанияның өркендеуі үшін» тегін қалады. Оның үстіне, жұмыстан кейін қарапайым жұмысшылар мен кеңсе қызметкерлері ғана емес, сонымен қатар орта және жоғарғы деңгей басшылығы қалады. Және олар бір уақытта «секірмей», толық күшімен жұмыс істейді.
