Жалақысы төмен қызметкерлерге деген қажеттілік әрдайым бар. Біліктілігі жоқ жұмысшылар арасындағы айналым өте үлкен. Тәжірибе жинаған біреу акцияға барады. Басқасы ақшалай мамандық іздеуге асығады. Сондықтан газет беттерінде және электронды еңбек биржаларында жүк тиеушілерді, тазалаушылар мен курьерлерді жұмысқа орналастыру туралы жарнамалар толып тұр.
Нұсқаулық
1-қадам
Курьер - өте жауапты қызмет. Сондықтан оған жүгінген адамда бірнеше қасиеттер үйлесуі керек. Біріншіден, төзімділік. Күніне ондаған шақырым жүру және жүру кез-келгеннің қолынан келе бермейді. Екіншіден, ар-ұят. Көбінесе курьерлерге белгілі бір жерге белгілі бір уақытта келу тапсырмасы беріледі. Ол уақытында пайда болуы керек, бүкіл компанияның тағдыры кейде осыған байланысты. Үшінші қасиет - адалдық. Хабаршылар көбінесе ақша мен құнды заттарды алып жүреді. Қымбат пакетпен жасырынуға азғырулар болмауы керек.
2-қадам
Мұндай керемет адамды қайдан алуға болады, тіпті аз жалақы болса да? Алдымен оқушылардың арасынан іздеңіз. Жастарға әрдайым толық емес жұмыс уақыты қажет. Бірақ бұл жағдайда курьер күні бойы жұмыс істей алмайды, өйткені дәрістерге қатысу үшін уақыт қажет. Сонымен қатар, қазіргі жастар арасындағы жауапкершілікке қатысты жағдай онша жақсы емес. Бірақ бұл қасиетті оқушыны одан әрі жоғарылатуға қызықтыру арқылы сіңіруге болады. Университеттердегі жұмыс тақталарына ақпараттық жарнама орналастырыңыз. Сондай-ақ, жұмыс іздеуге арналған танымал интернет-порталдарда - rabota.ru, job.ru, hh.ru және басқалары.
3-қадам
Егер сізге күні бойы жұмыс істеуге дайын курьер қажет болса, аға буынның арасынан іздеңіз. Зейнетке дейінгі және ерте зейнет жасындағы адамдар әлі де күш-қуатқа толы және саяхатқа дайын. Сонымен қатар, олар жалақыға шамадан тыс талап қоймайды және өте жауапты. Оларды бонустар тартуы мүмкін - ақысыз саяхат, еңбекке жарамсыздыққа өтемақы, ерікті медициналық сақтандыру және т.б. Мұндай қызметкерлерді курьерлік қызметке баспа басылымдары арқылы іздеген дұрыс. Бұл «Сіз үшін жұмыс жасаңыз», «Қолдан қолға» және т.б. газет-журналдар.
4-қадам
Әңгімелесу кезінде өтініш берушіге жұмыс жағдайлары туралы ескертуді ұмытпаңыз. Біреу күніне он сапар, ал біреу екі сапарға баруға дайын. Еріншектер мен еріншектерді дереу арылту керек. Табиғатынан экстраверттерді сергек, шапшаң адамдарды таңдаңыз. Кандидаттарға сынақ мерзімін беріңіз. Егер адам жұмысты жеңе білсе, оны мадақтауды ұмытпаңыз, оны ақшамен марапаттаған дұрыс. Содан кейін хат-хабарлар мен құнды сәлемдемелер уақтылы қолдан қолға оң адресатқа жеткізіледі.
