Жарқын беделге ие, жақсы тәжірибесі бар және мансаптық өсу деңгейі жоғары адамдарға ешқашан адал түйіндемені қалай жазу туралы сұрақ болмайды. Сіздің абыройыңыз түсіп, мансабыңыз қандай-да бір нәтиже бермегенде және жұмыстан кетуге мәжбүр болған кезде не істеу керек? Тітіркендіргіш қателіктер мен түсінбеушіліктерді жасыру кезінде шынайы түйіндемені қалай жазуға болады?
Түйіндеменің негізінде адам туралы бірінші және тұрақты пікір қалыптасады. Түйіндемеде сұхбаттасуға шақыру немесе үміткердің лауазымнан бас тартуы байланысты болады. Сондықтан, өтініш берушінің артықшылықтарын көрсететін және кемшіліктерін бейтараптандыратын түйіндеме жазу өте маңызды. Сонымен, түйіндемеде нені жасыруға болады, ал нені жасыруға болмайды?
Жасы Ұсынылған лауазымның жас шектеулеріне байланысты адамдардың белгілі бір санында қиындықтар туындайды. Бұл, ең алдымен, университетті жаңадан бітірген студенттерге немесе мамандарға және зейнеткерлерге қатысты. Түйіндемеде тиісті жасты көрсету бекер, өйткені жалған құжат алғашқы сұхбатта-ақ ашылады. Түйіндемені нақты жасына қарай жіберуге тырысыңыз, мүмкін сіздің тәжірибеңіз бен жұмыс істеуге деген құштарлығыңыз бұл талаптан басым болып, сізді әңгімелесуге шақырады.
Отбасылық жағдайы және балалар. Түйіндеменің осы тармағын жасыру да мағынасыз - төлқұжат жұмыс берушімен кездесуде бәрін ашады. Түйіндеменің осы бөліміне қатысты проблемалар декреттік демалысқа шығуға мүмкіндігі бар жас некеде тұрған әйелдер үшін, сондай-ақ ауруы бойынша жиі демалатын кішкентай балалары бар әйелдер үшін туындайды. Бірақ тәжірибе мен еңбекке қабілеттіліктің арқасында бұл санаттағы адамдар кадрлық офицерлер арасында сұранысқа ие.
Азаматтық және білім. Барлығы құжатталған. Сонымен қатар, сіз теориялық біліміңізді тексере аласыз, арнайы тест ұсына аласыз, белгілі бір бағдарламаларды меңгерудің практикалық дағдыларын көре аласыз. Өтірік айту мен әшекейлеу бұл жерде бекер.
Еңбек өмірбаяны. Жұмыс кітабында сіз қай жерде жұмыс істегеніңіз және қандай себеппен жұмыстан шығарылғаныңыз туралы айтылады. Егер жұмыс кітабы әлі жоқ болса және қалаған лауазымға жұмыс тәжірибесі қажет болса, өндірістік және диплом алдындағы тәжірибеден өтетін орынды көрсете аласыз. Дағдылар мен жетістіктерді бөліп көрсетіңіз. Егер сіз жұмыс істеп, өз еркіңізден бас тартқан болсаңыз - «Неліктен бұл жұмыстан кетуге шешім қабылдадыңыз?» Деген сұраққа дайын болыңыз. Түйіндемеде жұмыстан босату себебін өз сөзіңізбен жазбаңыз, жұмыс кітабының тұжырымдамасын ұстаныңыз. Бұл туралы сізден бәрібір сұралады, сіз әлі де түсіндіріп беруіңіз керек.
Еңбек кодексінің бабы бойынша жұмыстан шығару мансапта шешуші рөл атқара алады. Персонал мұның не үшін болғанын түсінуді ұнатпайды. Шешімге сот арқылы шағымданған дұрыс, ал одан да керемет - оны бұл жағдайға жеткізбеу. Тараптардың келісімі бойынша жұмыстан шығару, қысқарту немесе өз еркімен - лайықты жұмыс табуға болатын тұжырымдама. Егер жұмыс берушінің бастамасы бойынша жұмыстан босату орын алса, келеңсіз жазбаны жабу және әлеуетті жұмыс берушінің алдында өзіңді оңалту үшін таныс жұмыс ізде. Тағы бір нұсқа - жұмыс кітабын жоғалту және нөлден бастау. Бірақ содан кейін сіз жұмыс берушіге өтірік айтып, жасаған ісіңізді құрастыруыңыз керек.
Кәсіби дағдылар. Осы тармақты толтырған кезде түйіндеме жұмыс берушінің күтуіне және алдыңғы жұмыс орындарында жинақталған тәжірибеге негізделуі керек. Егер дағдылар жеткіліксіз болса, сіз арнайы курстардан өтуге болады, мысалы, «1С», «Adobe Photoshop», «Power Point» бағдарламаларын оқып үйрену үшін.
Ұсыныстар. Бұл абзацта алдыңғы жұмыс берушілердің телефондары көрсетілген. Жақсырақ бастығыңыз үшін байланыс мәліметтерін бергеніңіз жөн. Әдетте, сіздің кандидатураңызға немесе кадр офицерлерінің мұқият жұмысына күмән туындаған жағдайда, бұл мәліметтер тексеріледі. Егер қызметкер абыроймен кетіп қалса, оған керемет ұсыныс беріледі, егер жанжал болса, ұсыныс жағымсыз болады. Бірақ осы затты толтыру фактісінің өзі сізде жасыратын ештеңе жоқ екенін көрсетеді.
Жеке қасиеттер. Ең дұрысы жұмыс беруші көрсеткен және осы қызмет түріне қолайлы қасиеттерді атап өткен жөн. Мысалы, сату менеджері үшін - коммуникативті дағдылар, есепші үшін - жауапкершілік, маркетолог үшін - шығармашылық. Егер сіз көшбасшылық позицияны алғыңыз келсе, мақсаттылықты көрсете аласыз.
Адал түйіндеме сұхбат барысында қажетсіз сұрақтар мен түсінбеушіліктерден аулақ болуға көмектеседі. Тек қағидаға берік болыңыз: оң жақтарын бөліп көрсетіп, әлсіз жақтарын жасырыңыз.
