Сіздің командаңыз қаншалықты тату және мықты болса да, ерте ме, кеш пе мамандар мен менеджерлерді ауыстыратын кез келді. Еңбек нарығында перспективалы жұмыс іздейтін адамдар толып жатқанына қарамастан, оның орнын табу өте қиын. Егер сіз осы жағдайды ойластырып, алдын-ала жетекші кадрлар резервін дайындаған болсаңыз, мәселе автоматты түрде шешіледі.
Нұсқаулық
1-қадам
Басшылар пулын құру процесін үш негізгі кезеңге бөліңіз: 1. Кандидаттарды таңдау 2. 3. Үйлестіру. Мәлімдеме.
2-қадам
Білікті кадрлардың арасынан өздерін жақсы жағынан дәлелдеген үміткерлерді таңдаңыз. Үміткерлерді таңдау кезінде арнайы білімнің болуы, еңбек өтілі мен жұмыс тәжірибесі және кәсіби қызметтің нәтижелері сияқты мәселелерге ерекше назар аудару қажет. Сертификаттау және психологиялық тестілеу нәтижелері, тікелей бақылаушылардың кері байланысы сияқты индикаторларды талдап, соңғы таңдау жасаңыз.
3-қадам
Резервтік тізімді жасаңыз. Бірінші бағанда үміткер таңдалатын орынды және аты-жөнін көрсетіңіз. негізгі қызметкер. Мысалы, логистика бөлімінің бастығы Иванов Иван Иванович. Екінші бағанда - лауазымы және аты-жөні. кандидат. Келесі бағанда - оның туған күні, содан кейін білімі (оның ішінде қосымша кәсіптік, біліктілікті арттыру курстары және т.б.). Егер резервке бір лауазымға екі немесе одан да көп үміткерлерді қосу жоспарланған болса, оларды тізімге бөлек жолдармен көрсетіңіз.
4-қадам
Дайындалған тізімнің жобасын жетекші сарапшылармен келісіп, қажет болған жағдайда түзетіп, бас директорға бекітуге жіберіңіз
5-қадам
Бекітілгеннен кейін компаниядағы басшылық лауазымдар резервтерінің тізімі дайын. Ол белсенді болу үшін үміткерлерді оқыту мен тағылымдамадан бастаңыз. Жоспар құрыңыз және оларды кадрлар резервін даярлау бойынша біліктілікті арттыру курстарында оқытыңыз.
6-қадам
Барлық үміткерлер тағылымдаманы өз кәсіпорнында немесе шетелдегі жетекші кәсіпорындарда өтуі керек. Оның ұзақтығы, әдетте, бір айдан кем емес. Оның аяқталғандығын растайтын міндетті құжаттар: - жетекшімен бекітілген тағылымдама жоспары; - кандидаттардың есебі; - тәжірибе жетекшісін шақырып алу.
