Кадрлық резерв көптеген ірі кәсіпорындардың кадр қызметтерінде бар. Ірі компаниядағы бос орын күтпеген жерден босап қалуы мүмкін, ал кадрлар менеджері сол қызметкерге жедел ауыстыруды табуға міндетті. Дәл осы жағдайда әлеуетті үміткерлердің түйіндемесін таңдау басталады.
Қажетті
- - қысқаша
- - ғаламтор
Нұсқаулық
1-қадам
Кез-келген ірі компанияның таланттар пулында болу дегеніміз - мансаптың жаңа жетістіктеріне бірнеше қадам жақындату. Кадрларды жалдау бойынша мамандар қазіргі қызметіңізге толығымен қанағаттансаңыз да, сіз әлдеқайда беделді және пайдалы жұмыс үшін шартты іздеуде бола аласыз деп сенімді. Бастапқыда сіз жұмыс жасағыңыз келетін қаладағы компанияларға мұқият мониторинг жүргізіңіз. Сіздің қалаңыздағы кез-келген электронды анықтамалықты, іскери альманахты немесе сары парақтарды пайдаланып сенімді үлгі жасаңыз, әлеуетті жұмыс тұрғысынан ең тартымды компаниялар туралы сұраңыз. Интернетті, баспасөздегі жарияланымдарды, сондай-ақ тақырыптық форумдарды (өз қалаңыздың жұмысы мен өмірі туралы сайттарда) пайдаланыңыз. Сонымен, сіз таңдалған компанияның ішкі ортасына объективті көзқараспен қарай аласыз. Компаниялар тізімін, ондағы әлеуетті позицияларды жасаңыз және негізгі нәтижелер мен жазбаларды тізімдеңіз.
2-қадам
Өзіңіздің барлық кәсіби жетістіктеріңізді, тәжірибеңіз бен жеке қасиеттеріңізді қамтитын негізгі түйіндемені жасаңыз. Жоғары сапалы қара-ақ фотосуретті жапсырыңыз. Әрі қарай, сіз өзіңіздің түйіндемеңізді бұрын жасалған тізімге сәйкес жіберуіңіз керек. Бірақ бұл үшін онда көрсетілген ақпаратты сәл өзгерту керек. Мысалы, сіз біліміңіз бойынша маркетолог болсаңыз, сіз бренд менеджер, жарнама беруші және PR менеджер ретінде жұмыс жасай аласыз. Түйіндеменің таңдалған бос орнына байланысты, осы жұмысқа қажетті кәсіби дағдыларға назар аударыңыз. Құжатты қажет емес ақпаратпен шамадан тыс жүктемеңіз. Түйіндемені «Таланттар қорына» тақырыбында көрсете отырып, электронды пошта арқылы жіберіңіз. Түйіндемені жібергеннен кейін бір күн өткен соң компанияның кадрлар бөліміне қоңырау шалыңыз және электронды поштаңыздың келген-келмегенін тексеріңіз. Мүмкін сіз туралы толық бейнені алу үшін сізді сұхбаттасуға шақыруы мүмкін. Сұхбаттасу үшін сіз қалаған жалақының деңгейі туралы сұрақтарға, сондай-ақ неге жаңа жұмыс іздейтіндігіңізге алдын-ала нақты жауаптар дайындағаныңыз жөн.
3-қадам
Кәсіпорынның кадр қызметіне келесі қоңырау бірнеше айдан кейін болуы керек. Мүмкін, осы уақыт аралығында жаңа бос жұмыс орындары пайда болуы мүмкін, бірақ сіздің түйіндемеңіз жоғалады немесе бұрын адам ресурстарымен айналысқан қызметкер өзгереді. Қажет болса, түйіндемеңізді қайта жіберіңіз.
4-қадам
Кейде сіз жұмыс істейтін компания шеңберінде таланттар қоры қалыптасады. Бұл жағдайда оның сәл өзгеше мәні бар. Компанияның басшылығы мұндай резервті егер ол кеңейту немесе жаңа лауазымдарды енгізу жоспарланған болса қалыптастырады. Сіз осы компанияда таныс болғандықтан, түйіндеме қажет емес. Алайда, сізден қосымша анкеталар толтырып, тест тапсырулары сұралады. Егер сіз кадр резервін құру туралы өз бетіңізше білсеңіз, бастамашы болып, өз кандидатураңызды ұсыныңыз. Ол үшін менеджмент үшін құжат жасаңыз, онда сіз компаниядағы өзіңіздің дамуыңыз туралы көзқарасыңызды, сондай-ақ сіз қабылдауға дайын жаңа функционалдылықты көрсетесіз.
