Драйверді жалдау процедурасы, әдетте, кез-келген басқа қызметкермен бірдей. Алайда, егер жүргізуші компанияға тиесілі машинаны басқарады деп болжанса, стандартты құжаттар жиынтығынан басқа, мұндай қызметкермен жауапкершілік туралы келісімшарт жасасу артық болмайды.
Қажетті
- - жүргізушінің жұмысқа орналасу туралы өтініші;
- - еңбек шарты;
- - қызметкердің еңбек кітапшасы;
- - жүргізушіні жалдау туралы бұйрық;
- - материалдық жауапкершілік туралы келісім.
Нұсқаулық
1-қадам
Болашақ қызметкерден өзіңіздің ұйымыңыздың жетекшісіне оны жүргізуші етіп алу туралы өтінішпен өтініш жазуды сұраңыз. Құжатта қызметкердің тегі, аты және әкесінің аты болуы керек. Бұл құжаттар өтініштің жоғарғы жағында жазылады, онда кімге және кімнен жіберілгені туралы ақпарат бар. Қызметкер күнді және өтінішке қол қоюы керек. Оған ұйым басшысының немесе басқа уәкілетті тұлғаның визасын тағайындаған жөн, мұнда өтініш берушіні мемлекетке қабылдау қай күннен бастап көрсетілген.
2-қадам
Еңбек шартын екі данада басып шығарыңыз. Онда жүргізушінің техникалық тапсырмаларын және оның жұмыс кестесін, сондай-ақ басқа да маңызды еңбек жағдайларын: қызметкер мен жұмыс берушінің құқықтары мен міндеттері, қызметкерге әлеуметтік кепілдіктер, жалақы мөлшері туралы міндетті түрде көрсетіңіз және оны беру тәртібі және т.б.
3-қадам
Қызметкерге еңбек шартының екі көшірмесін қарап, қол қоюды ұсыныңыз. Оларға екі тарап қол қойғаннан кейін оның бір данасы қызметкерге, екіншісі сіздің кәсіпорыныңыздың кадр бөліміне немесе персоналды есепке алуды жүргізу функциясы жүктелген басқа бөлімшеге беріледі.
4-қадам
Жауапкершілік шартын жасаңыз. Ол үшін Ресей Федерациясы Еңбек министрлігінің 2002 жылғы 31 желтоқсандағы N85 қаулысына No 2 қосымшада берілген стандартты форманы қолданыңыз. Кәсіпорынның ерекшеліктерін және жүргізушімен еңбек қатынастарының ерекшеліктерін ескере отырып, оны толтырыңыз. Құжатты екі данада басып шығарыңыз, екеуі де, еңбек шарты жағдайындағыдай, жүргізушіні қарап шығуға және қол қоюға беріңіз. Содан кейін қызметкер мен жұмыс беруші қол қойғаннан кейін оның бір данасы жүргізушіге беріледі, екіншісі сіздің компанияңызда қалады.
5-қадам
Драйверді жұмысқа қабылдау туралы бұйрық дайындаңыз. Оның нөмірі мен жарияланған күні болуы керек және қызметкердің тегі, аты және әкесінің аты, ол жалданатын лауазымы (жүргізуші), еңбек қатынастары басталған күн және кәсіпорын басшысы немесе оның қолы қойылуы керек ауыстырылады және мөрмен бекітіледі. Жұмысқа өтінішті негіз ретінде қосыңыз.
6-қадам
Жүргізушіден еңбек кітапшасын алып, оның жұмыс орны туралы жазба жасаңыз. Тақырып ретінде компанияңыздың толық және қысқартылған атауын көрсетіңіз (жұмыс туралы ақпарат үшін бағанда жазыңыз). Содан кейін жазбаны реттік нөмірмен (соңғы жазбадан кейін) тағайындаңыз, қызметкер жүргізуші ретінде қабылданғанын көрсетіңіз, ал соңғы бағанда - жұмысқа орналасу туралы бұйрықтың атауы мен шығыс деректері (нөмірі мен күні). Еңбек кітапшасы жұмыс берушіде заңды түрде сақталады және жұмыстан босатылғаннан кейін қызметкерге қайтарылады.
