Тәжірибе көрсеткендей, жұмыс беруші немесе қызметкер жұмыстан шығарылғаннан кейін қай күнді соңғы жұмыс күні деп санау керектігін әрдайым түсіне бермейді. Сотта болуы мүмкін дауларды болдырмау үшін қызметкерді жұмыстан шығару кезеңінде белгілі бір рәсімдерді орындау қажет.
Нұсқаулық
1-қадам
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 140-бабын оқығаннан кейін кәсіпорын қызметкерінің соңғы жұмыс күні жұмыстан шығарылған күн деп саналуы мүмкін екенін түсінуге болады. Бірақ өмірде әртүрлі нюанстар бар, мысалы, өндіріске ауысымдық жұмыс кестесі енгізілді. Шығуды қалайтын қызметкерді жұмыстан босату күні демалыс күніне түсуі мүмкін. Бұл жағдайда жұмыстан босату туралы бұйрықты қай күні жасау керек, есептеулер жасау керек, адамға еңбек кітапшасын беру керек? Осыған байланысты Федералдық еңбек және жұмыспен қамту қызметі (Роструд) түсініктеме береді.
2-қадам
Егер жұмыстан босату күні демалыс күндеріне сәйкес келсе, бұл жағдайда бухгалтерия мен кадрлар бөлімінің қызметкерін демалыс күндері немесе жұмыс демалысына жұмысқа тарту қажет. Ол үшін олардың жазбаша келісімін алу керек. Сонымен қатар, өз демалысында жұмыс істеуге келіскен қызметкерлер сол жұмыс күні үшін екі еселенген мөлшерде алуы керек.
3-қадам
Есепке алу және еңбек кітапшасын шығару үшін кәсіпорын қызметкерлеріне бір сағаттан артық уақыт қажет емес. Жұмыс берушіге оларды жұмысқа шақыру тиімсіз, себебі жалақы екі еселенген болуы керек, ал жұмысқа келу және келу жұмыстан босату үдерісіне қарағанда көбірек уақытты алады. Бухгалтерия, персонал бөлімі қызметкерлері демалыс күні шығуға келісе алмауы мүмкін. Кәсіподақтың сайланған ұйымы қызметкерлердің мұндай кетуіне келісуі керек екенін ұмытпаңыз, бұл туралы Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 113-бабында айтылған.
4-қадам
Бұл бухгалтер мен кадрлар бөлімінің қызметкері, кәсіподақ ұйымының келісімінсіз, қызметкерді заң бойынша жұмыстан шығару тиімді болмайды дегенді білдіреді. Бұл жағдайда демалыс күнінен кейін бірінші жұмыс күнінде толық есеп айырысу орынды. Сонымен қатар, жалақы төлеуді кешіктіру үшін өтемақы төлемдерін төлеу қажет болатынын есте ұстаған жөн, бұл Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 236-бабында көрсетілген. Демалыс күні екі қызметкерге жалақы төлесеңіз, өтемақы әлдеқайда аз болуы мүмкін.
5-қадам
Шығуы керек қызметкер демалыс күнінен кейін төлем алуға келісе алмауы мүмкін. Ол дүйсенбіде оны жаңа жұмыс орнында күтеді деп дау айта алады. Мұндай жағдайда шығудың жолы бар, соңғы параграф Еңбек кодексінің 65-бабында жазылған, бұл жұмысшыларды еңбек кітапшасыз жалдауға мүмкіндік береді.
6-қадам
Бұл тоқтату процедурасы қызметкер демалыс күндері жұмыс істемейтін жағдайға қолданылмайды. Есепшотты, жұмыс кітабын, басқа құжаттарды алған күні, қызметкердің жазбаша өтініші бойынша, яғни. жұмыстан босату күні демалыс күнінен кейінгі бірінші күн болады.
