Кадрлар жөніндегі маман кез-келген ұйым үшін маңызды лауазым болып табылады, дегенмен ол басқарушылық емес. Бұл қызметкер персонал бөлімінің штатында жұмыс істейді және оның міндеттері тек бос лауазымдарға үміткерлерді таңдаудан бастап жұмыстан босату мәселелеріне дейін кадрлармен жұмыс жасаумен ғана шектеледі. Өздеріңіз білетіндей, компанияның тиімді жұмысы персоналды сауатты таңдауға байланысты.
Персонал инспекторының рөлі қандай
Кадрлар инспекторының міндеттеріне кадрларды іріктеу кіреді - кәсіпорынды қажетті кәсіптер, мамандықтар мен біліктіліктің кадрларымен толықтыру, сонымен қатар барлық қажетті құжаттарды: еңбек және қосымша келісімшарттарды, еңбек кітапшаларын рәсімдеу. Ол сондай-ақ жаңадан қабылданған қызметкерді өзінің қызметтік міндеттерімен таныстырып, оны растайтын қолын алуы керек. Сонымен қатар, ол жаңа қызметкерге осы кәсіпорындағы еңбек қатынастарын реттейтін барлық жергілікті нормативтік құжаттар пакетін, басқа да нұсқаулық және әдістемелік материалдармен қамтамасыз етуі керек.
Кадрлар инспекторы қызметкерлердің жеке істерін жүргізеді және оларға барлық өзгерістерді уақытында енгізеді, соның ішінде басқа бөлімшелерге ауысуға немесе мансаптық өсуге байланысты. Ол сондай-ақ еңбек кітаптарына тиісті жазбалар енгізеді, оларды есепке алу мен сақтауды ұйымдастырады. Бекітілген демалыс кестесіне сәйкес кадрлар инспекторы олардың уақытылы ұсынылуы мен орындалуын бақылайды, тиісті бұйрықтар дайындайды. Оның міндеттеріне сонымен қатар басшылықтың бұйрықтары мен бұйрықтарының қызметкерлерге жедел жеткізіліп, олардың қатаң сақталуын бақылау кіреді. Компанияның бөлімшелерінде еңбек тәртібінің қалай сақталуын бақылау да оның міндеттеріне кіреді. Бұл кадрлар бөлімінің қызметкері кадрлардың ауысуы туралы нұсқаулық дайындайды.
Мамандыққа қойылатын талаптар
Осылайша, «кадрлар инспекторы» мамандығы ресми түрде жоқ және бірде-бір арнайы оқу орны мұндай мамандарды бітірмейді, бірақ кейбір колледждер мен университеттер студенттерді «кадрлар жөніндегі маман» мамандығы бойынша оқытады. Сіз сондай-ақ тиісті тәжірибесі және негізгі арнайы білімі бар кадрлық инспектор бола аласыз: құқықтық, экономикалық, психологиялық немесе педагогикалық. Кәсіптің негіздерін арнайы тренингтер мен курстардан білуге болады, олар персоналды есепке алуды жүргізу негіздерін үйретеді.
Сізге қажет ең бастысы - еңбек заңнамасын, арнайы бағдарламалық өнімдерді жетік білу және кадрлық құжаттаманы рәсімдеу және жүргізу мүмкіндігі. Жеке қасиеттерге келетін болсақ, сізге дәлдік пен ұқыптылық, адамдармен жұмыс істеу қабілеті қажет. Аналитикалық дағдылар, жауапкершілік, стресске төзімділік және өзін-өзі ұстау кедергі болмайды.
