Негізгі қызметкерді де, толық емес жұмыс күнін де - іссапарға жіберуге болады. Екі жағдайда да жұмыс беруші орналастырылған жұмысшыларға бірқатар кепілдіктер беруге міндетті.
Осылайша, жұмыс беруші жұмыс сапары кезінде қызметкердің орнын, лауазымын және орташа табысын сақтап қалуы керек. Сонымен қатар, қызметкерге іссапар шығындары өтеледі.
Егер жұмыскер іссапармен ауырып қалса және аурудың кезеңі еңбекке жарамсыздық парағымен расталса, жұмыс беруші еңбекке ақы төлеуге, өмір сүру шығындарын өтеуге және қызметкер өзінің тұрақты жұмыс орнына келгенге дейін күнделікті жәрдемақы төлеуге міндетті..
Мемлекеттік органдардың қызметкерлеріне, сондай-ақ мемлекеттік бюджет есебінен қаржыландырылатын ұйымдарға іссапар шығындарын өтеу тәртібі мен мөлшері Ресей Федерациясының нормативтік құқықтық актілерінде айқындалады.
Үкіметтік емес ұйымдарда іссапар шығындарының орнын толтыру ұжымдық шарттарда немесе жергілікті ережелерде белгіленеді. Сонымен қатар, мұндай кәсіпорында жұмыс орнында орналасқан қызметкерге байланысты өтемақының басқа мөлшері белгіленуі мүмкін.
Жұмыс беруші көтеретін іссапар шығыстарына мыналар жатады: жол шығындары; тұрмыстық шығындар; күнделікті жәрдемақы. Бұл шығындар қызметкердің іссапарға кетуіне дейін алдын-ала төленуі керек.
