Сіз HR менеджерісіз, сізде бос орын қажет, сізде көп уақыт жоқ. Егер сізде рекрутингтік агенттіктермен байланысу мүмкіндігі болмаса, оны өзіңіз жасауға тырысуға болады.
Нұсқаулық
1-қадам
Біріншіден, сіздің талаптарыңызды нақты тұжырымдау керек. Үміткерге қойылатын маңызды талаптарды анықтау, құрылымдық тізімді құру және оны басшылықпен келісу өте маңызды. Мұндай тізімді жасауға уақыт бөліңіз - қаншалықты ойластырылған болса, түпкілікті нәтижені неғұрлым жақсы елестетсеңіз, сізге дұрыс маман табу оңайырақ болады.
2-қадам
Байланыс дерекқорыңызды тексеріңіз, сізде әлі де бос орындарыңызға жауап берген үміткерлердің телефондары мен түйіндемелері сақталған. Мүмкін дәл қазір солардың арасынан өзіңізге қажет маманды таба аласыз. Қызметкерлерді жиі жинамасаңыз да, мұндай байланыс базасын құру өте пайдалы ресурс болып табылады.
3-қадам
Содан кейін - қызметкерлеріңізбен сөйлесіңіз, олар бос орынға үміткер ұсына алады. Сіз тіпті компанияда жұмыс істейтін қызметкерге сапалы ұсыныс үшін ынталандыруды ұсына аласыз. Егер үміткер сізге сәйкес келсе және сіз оны жұмысқа алсаңыз, сіз оны ұсынған қызметкерге сыйақы төлей аласыз.
4-қадам
Рекрутинг сайттарында жарияланған бос жұмыс орындарын зерттеңіз. Егер сіз кез-келген түйіндемені қызықтыратын болсаңыз, онымен хабарласыңыз, жаңартылған түйіндемені сұраңыз, жоспарлар мен мансапқа байланысты артықшылықтар туралы біліңіз. Мүмкін - сіз өзіңізді қызметкер табасыз.
5-қадам
Әлеуметтік желілер ұсынған мүмкіндіктерді пайдаланыңыз. Бүгінгі күні бұл дұрыс маман іздеудің тиімді әдісі болып табылады - мұндай ресурстардың үлкен келуі әр түрлі мамандандырылған мамандарды іздеуге үлкен мүмкіндіктер береді.
6-қадам
Сіздің фирмаңыздың корпоративтік веб-сайтында жұмыс туралы хабарландырулар орналастырыңыз. Бұл сіздің компанияңыздың рейтингін жоғарылатып қана қоймай, сонымен қатар сіздің ұйымыңызда жұмыс істеуге қызығушылық танытатын мамандарды тартады.
