Қазіргі өмірде парадокс бар: бізге үнемі өмір ережелері үйретіледі (бізге шетелге демалуға, баспана, қымбат көліктер сатып алу үшін ақша табу керек). Бірақ ешкім бізге ешқашан жұмыс іздеудің толыққанды ережелерін - ақша табатын орынды үйретпейді.
Нұсқаулық
1-қадам
Бірінші кезекте жұмыс іздеу мақсаттарын тұжырымдау керек.
Мұнда сіз қандай жұмыс түрін (вакансия) іздеп жатқаныңызды түсінуіңіз керек.
Сіз іздеген вакансия бірнеше критерий бойынша бағалануы мүмкін.
Мәселен:
1. лауазымның атауы;
2. Компанияның жұмыс бағыты - жұмыс беруші;
3. Сіз орындауды жоспарлап отырған қызметтік міндеттер;
4. жалақының мөлшері;
5. Ұйымның мөлшері;
6. Жұмыс түрі;
7. Жұмыс кестесі;
Және т.б.
Болашақтың әрбір критерийін анықтаған жөн (кесте түрінде болуы мүмкін). Түпкі мақсат - өзіңіздің «қалауыңызды» жұмыс берушілердің ұсыныстарымен салыстыру.
2-қадам
Түйіндеме жасаңыз.
Түйіндемені жазу үшін сіз мыналарды пайдалана аласыз:
1. Жұмыс сайттарын ұсынатын конструкторлардың түйіндемесі (hh.ru, superjob.ru және т.б.);
2. Рекрутингтік агенттіктердің сауалнамалары (сіз сауалнаманы агенттіктердің веб-сайттарынан жүктей аласыз);
3. Мамандандырылған веб-сайттар - түйіндеменің онлайн-құрастырушылары (оларды іздеу жүйелерінде табу оңай - мысалы, yandex-те);
4. Түйіндеме жазу үшін рекрутингтік агенттіктердің қызметтері;
5. Жеке жұмыспен қамтылғандардың қызметтері;
6. Сонымен қатар түйіндемені өз бетіңізше жаза аласыз - мақалаларды / ұсыныстарды оқи отырып (түйіндеме жазуға арналған кеңестер Интернеттен табуға болады).
Түйіндеме жазуға арналған бірнеше кеңестер:
1. Түйіндеме құрылымдалған болуы керек (блоктарға бөлінген);
2. Әр блоктың атауы болуы керек (жеке мәліметтер, білім, жұмыс, хобби мен қызығушылықтар және т.б.);
3. Түйіндемеде мүмкіндігінше бір немесе екі қаріпті қолданыңыз (ең көбі үш);
4. Түйіндемені басып шығарған кезде түрлі-түсті қағазды пайдаланыңыз (мысалы, ашық жасыл).
Бұл кішкене қулық. Сіздің түйіндемеңіз басқалардан ерекшеленеді. Бұл сізге кішкене болса да тағы бір қосады, бірақ ерекшелену мүмкіндігі жұмыс берушінің жадында қалады;
5. Түйіндемені қалың қағазға басып шығарыңыз (80 грамнан жоғары). Бұл қиын емес әдіс сіздің түйіндеменің жалпы ағымнан ерекшеленуіне, жұмыс берушінің жадында қалуына мүмкіндік береді;
6. Түйіндемеде өзіңіздің аты-жөніңізді, тегіңізді және әкесіңіздің атын жазыңыз. Әр түрлі қысқартуларды қолдану өте қажет емес (Мысалы: «Петров А. В.»);
7. Түйіндемеге әрдайым толық туған күніңізді жазыңыз (жасыңыз емес!);
8. Байланыс мәліметтерін мұқият тексеріңіз (телефон нөмірі, электрондық пошта мекен-жайы және т.б.);
9. Түйіндемеде тек белгілі қысқартуларды қолданыңыз (КамАЗ, Мәскеу мемлекеттік университеті, ВДВ). Адамдардың тар шеңберіне белгілі қысқартуларды ашқан жөн (мысалы, DZiL аббревиатурасының орнына бөлімнің толық атауын жазған жөн: жабдықтау және логистика бөлімі);
10. Түйіндемені мүмкіндігінше мұқият жасаңыз.
Түйіндемені жазғаннан кейін оны біраз уақытқа қойыңыз, кейінірек қайта оқыңыз (грамматикалық және стилистикалық қателерді тексеріңіз, түзетіңіз)
Мүмкін болса, түйіндемені бірнеше адамға оқуға рұқсат етіңіз (достар, туыстар және т.б.);
11. Түйіндемені бір параққа жабыстыруға тырысу - бұл адасушылық. Түйіндеменің көлемі кез келген нәрсе болуы мүмкін!
Қосымша түсініктеме
Түйіндемені жазуға байланысты бірыңғай стандарттар мен ережелер жоқ!
Түйіндемені жазудың барлық ережелерін үш сын есімде сипаттауға болады: егжей-тегжейлі, түсінікті және дәл.
3-қадам
Жұмыс іздеу жоспарын құрыңыз.
Іздеу жоспары әрқашан жұмыс көздеріне сәйкес келеді.
Бос жұмыс орындарының мысалдары: газет, теледидар, жұмыс сайттары, жалдау агенттіктері, мемлекеттік жұмыспен қамту орталығы және т.б.
Жеке сізге сәйкес келетін жұмыс көздерін таңдаңыз. Әр дереккөзге арналған іс-қимыл жоспарын жасаңыз (мысалы, мен күн сайын таңертең hh.ru сайтында өткен тәулікте пайда болған барлық вакансиялардан өтуім керек).
4-қадам
Жұмыс іздеу жоспарын іске асыруды бастаңыз.
Жұмыс іздеу де жұмыс екенін ұмытпаңыз. Мұнда сіз өзіңіз үшін және өзіңіз үшін жұмыс жасайсыз. Сондықтан жоспарды жүзеге асыруға мүмкіндігінше көп уақыт бөліңіз, жалқау болмаңыз.
5-қадам
Әңгімелесуге дайындалу.
Ерте ме, кеш пе, сіз сұхбаттасуға келу туралы ұсыныс аласыз.
Осы шараға дайындалу үшін барлық күш пен уақытты жұмсаңыз.
Сұхбатқа дайындалуға арналған бірнеше кеңестер:
1. Жұмыс берушіден сізге ұсынылған бос жұмыс орны туралы толық ақпарат сұраңыз;
2. Ұсынылған бос жұмыс орнын жұмыс іздеудің басында өзіңіз үшін жазған критерийлермен салыстырыңыз (№1 қадам);
3. Шешім қабылдаңыз - сіз сұхбаттасуға қатысуға дайынсыз ба;
4. Жұмыс берушіге сіздің шешіміңіз туралы міндетті түрде хабарлаңыз;
5. Егер шешім оң болса, онда сіз сұхбаттасудың нақты күні, уақыты мен орнын келісуіңіз керек;
6. Әңгімелесуді ұйымдастырушының аты-жөні мен телефон нөмірін міндетті түрде жазып қойыңыз (мысалы, сіз - компанияның кеңсесін табуға қиындықтар туындаған жағдайда - жұмыс беруші);
7. Компания - жұмыс беруші туралы сізге берілген барлық ақпаратты мұқият зерттеңіз, компанияның веб-сайтына кіріңіз;
8. Сізге ұсынылған бос жұмыс орны туралы ақпаратты мұқият зерттеп, сізде туындауы мүмкін барлық сұрақтарды тұжырымдап жазыңыз (мысалы, бос жұмыс орны қанша уақытқа және қандай себеппен ашық болды, алдыңғы қызметкер осы лауазымда қанша уақыт жұмыс істеді, ол не үшін жұмыстан шықты)).
Сұхбатқа дайындалу кезінде не қажет және не істеуге болмайды:
1. Тыныштандыратын дәріні ішуге болмайды, себебі сіз алаңдаушылықтан арылтуыңыз екіталай, бірақ енжарлық пен ұйқышылдық тез арада шешіледі
2. Сізге осы компанияға жұмысқа орналасу кезінде сіздің мүдделеріңізді қорғай алатын достарыңыз бен таныстарыңызды іздеудің қажеті жоқ (көбінесе бұл керісінше болып шығады, өйткені танысымен сұхбаттасуға келген өтініш беруші босаңсытады, көрсетеді сұхбаттағы нашар нәтижелер)
3. Компания - жұмыс беруші туралы өсек, өсек жинаудың қажеті жоқ. Соның ішінде - сіздің достарыңыздың пікірі, осы компанияның бұрынғы қызметкерлері, Интернеттегі жауаптар және т.б.
Біріншіден, сіз сұхбаттасуға жетуіңіз керек, ақпарат көзінен ақпарат алуыңыз керек. Егер ақпарат жеткіліксіз болса немесе сұхбаттан кейін сізде күмән болса, онда сіз негізделген шешім қабылдау үшін қосымша мәліметтер жинай аласыз.
4. Сұхбаттасуға қолдау тобын (мысалы, достар немесе туыстар) өзіңізбен бірге алып жүрмеңіз. көп жағдайда достар, сіздің көңіл-күйіңізді көтеруге тырысып, сізді іскерлік рухтан аластатады
5. Сондай-ақ сұхбатқа кішкентай балаларды әкелудің қажеті жоқ.
6. Әңгімелесуге келу уақытын басталудан 10-15 минут бұрын жоспарлаңыз
7. Әңгімелесу кейінге қалдырылған жағдайда 1-1,5 сағат қалдырыңыз
8. Сыртқы келбетіңізге назар аударыңыз (Іскерлік стиль. Киім дегенде - таза, ұқыпты. Әйелдер үшін - орташа, іскери макияж)
9. Егер сұхбаттасуға дайындалу барысында сізде қосымша сұрақтар туындаса, оларды жазып алып, өзіңізбен бірге алыңыз - интервьюерлерге сұрақтар қойыңыз.
10. Өзіңізбен бірге басылған түйіндемені алыңыз. Түйіндеменің көшірмелерінің саны сұхбат алушылардың санына тең болуы керек
11. Өзіңізбен бірге қалам және дәптер (дәптер) немесе A4 парақтарын ғана алыңыз
12. Мен өзіммен бірге құжаттарымды алып жүруім керек пе?
Әдетте, әңгімелесу кезінде өтініш берушіге тек түйіндеме, қалам және жазу материалдары қажет.
Көбінесе жеке куәліктер талап етіледі (ереже бойынша, қарауыл бекетінен өту үшін)
Қалғанының бәрі - жұмыс берушінің қалауы бойынша (жағдайға сәйкес жеке)
13. Көптеген сұхбаттарда кездесетін сұрақтарға жауап іздеп көріңіз (жұмыс іздеудің себебі (немесе жұмыстан босату); сіздің алдыңғы жұмыс орындарыңыздағы жетістіктеріңіз; жалақы (ең азы - сынақ мерзіміне, бір жылдан кейін))
6-қадам
Келесі қадам - сұхбат.
Сұхбатыңызды екі кезеңге бөліңіз:
1 кезең - сату. Бұл кезеңде сіз жұмыс берушіні барынша қызықтырғаныңыз жөн, «Алтын қолдарыңызды жұмыс берушіге сатыңыз»;
2018-04-21 Аттестатта сөйлеу керек. Егер бірінші кезең сәтті өткен болса, онда екінші кезеңде сіз жұмыс берушіге «жалақы күтуіңізді» және қосымша шарттарыңызды қауіпсіз түрде айта аласыз (қызметтік автокөлік, спортзал жұмыс берушінің есебінен).
Этикет ережелерін есте сақтаңыз:
1. Ұялы телефонды өшіріңіз (немесе жай ғана дыбысты өшіріңіз)
2. Сұхбат берушілерге міндетті түрде сәлем айтыңыз, комплимент айтыңыз (мысалы, сізде өте ыңғайлы кеңсе бар)
3. Кез-келген жағдайда сұхбатты өзіңіз аяқтамаңыз, тіпті жарияланған уақыт аяқталып, әңгімелесу кешіктірілсе де.
Сізге жұмыс сұхбаты туралы алаңдау керек пе?
Жауап иә, бірақ толқу қалыпты болуы керек.
Жұмсақ толқу жұмылдыруға және жұмыс берушіге жағымды әсер етуге көмектеседі.
Сұхбат кезінде қатты (қажет емес) мазасыздықтан қалай құтылуға болатындығы туралы бірнеше кеңестер берілген:
1. Сұхбаттасудан 5-10 минут бұрын орындыққа жайғасыңыз, демалыңыз (бет, мойын, арқа, аяқ бұлшықеттерін босаңсытыңыз)
2. 15-20 рет тыныс алып, сыртқа шығарыңыз
3. Абстрактілі нәрселер / оқиғалар туралы ойлануға тырысыңыз және екі төтенше жағдай арасындағы ойларға асықпаңыз (ұнайды / ұнамайды, жұмысқа шақырылады немесе келмейді, т.б.).
4. Егер сізге шай немесе кофе ұсынылса, міндетті түрде келісіңіз. Ыстық сусындар адамға тыныштандыратын әсер етеді. Олар сондай-ақ ауыз қуысының бұлшықеттерін босатуға көмектеседі, толқудан құрғақ тілді ылғалдандырады.
Есіңізде болсын, көбінесе мазасыздық сұхбат басталғанға дейін пайда болады. Диалог бастала салысымен, толқу басылады.
Жұмыс берушілер белсенді, бастамашыл қызметкерлерді жақсы көреді. Сондықтан, сұхбат барысында белсенді болыңыз, диалог жүргізіңіз. Интервьюердің сұрақтарына қажет емес егжей-тегжейлерді айтпастан нақты жауап беріңіз.
Сонымен қатар, сұхбаттасу екі жақты процесс екенін ұмытпаңыз. Мұнда бағалауды екі жақ та жүргізеді. Олар сені ғана емес, сені де таңдайды. Сондықтан, өзіңізді үнемі тыңдаңыз - осы адамдармен, осы кеңседе, осы атмосферада жұмыс істеуге дайын екеніңізді түсінуге тырысыңыз.
7-қадам
Сұхбаттан кейін өзін қалай ұстау керектігі туралы бірнеше ұсыныстар.
1. Сұхбаттасудың әр кезеңінің соңында:
- Міндетті түрде біліп алыңыз - келесі қадамдарыңыз қандай;
- Немесе одан әрі әрекеттер туралы ақпаратты қайдан және қашан алуға болатындығын біліп алыңыз;
- сұхбат берушілерге уақыт бөлгені үшін алғыс айтыңыз (кез келген жағдайда - сізден бас тартса да немесе бос жұмыс орны сізге қызық болмаса да);
- Өзіңіз туралы ең жағымды әсер қалдырыңыз («жұмыс берушіге өзіңді сату» қағидаты жұмыс берушімен қарым-қатынастың барлық кезеңінде қолданылады).
2. Егер сұхбаттан кейін жұмыс беруші байланысқа шықпаса, бірнеше күн ішінде қоңырау шалыңыз, өзіңіз - сіздің кандидатураңыз бойынша қандай шешім қабылданғанын сұраңыз.
3. Барлық жұмыс ұсыныстарын қарастыруды жалғастырыңыз, тіпті егер олар сізге жұмыс ұсынысы жасауға дайын деп айтылған болса да. Жұмыс берушінің шешімі кез келген уақытта өзгеруі мүмкін.
