Өзіңізді жұмысқа қалай ұсынуға болады

Мазмұны:

Өзіңізді жұмысқа қалай ұсынуға болады
Өзіңізді жұмысқа қалай ұсынуға болады

Бейне: Өзіңізді жұмысқа қалай ұсынуға болады

Бейне: Өзіңізді жұмысқа қалай ұсынуға болады
Бейне: Қалай жұмысқа қабылдануға болады | Сен емес, сені іздеу керек | Мейірбек Бердібайұлы 2024, Мамыр
Anonim

Вакансия туралы ақпарат танысу немесе үміткерді таңдау кезінде шешім қабылдайтын адамдар шеңберіне кіретін бұрынғы әріптесінен келген болса да, сирек жағдайларда бұл сізді жұмыс ұсынысының алдындағы процедуралар тізбегінен босатады. Егер сіз ашық көздерден табылған бос жұмыс орнына үміткер болсаңыз, міндетті іріктеу кезеңдерінің көпшілігін болдырмауға болмайды.

Өзіңізді жұмысқа қалай ұсынуға болады
Өзіңізді жұмысқа қалай ұсынуға болады

Қажетті

  • - түйіндеме;
  • - байланыс құралдары (телефон, интернет және т.б.);
  • - коммуникативті дағдылар;
  • - өз кәсібилігін көрсетуге дайын болу.

Нұсқаулық

1-қадам

Сіз өзіңіздің түйіндемеңізді бос вакансияда көрсетілген координаттарға жіберуден бастауыңыз керек. Соның ішінде сізге ұсынылатын жағдайда (бірақ сізге ұсынылған факт туралы айту керек). Электрондық пошта корпусын бос қалдырмағаны абзал. Оған өзіңіздің хатыңызды салыңыз. Түйіндемені факс арқылы жіберу кезінде тіркелген мәтін бөлек парақта басылып, алдымен жіберіледі. Бұл жағдайда сіз оны «Вакансияға түйіндемеге ілеспе хат …» деп атауыңызға болады. Жақында адресатқа ең қысқа өтінішті қамтымайтын бос вакансияға жауап жаман формада саналады және ол қандай керемет қосымшалардан тұрса да, себетке түсу мүмкіндігіне ие.

2-қадам

Егер сіздің кәсібіңіз жұмыс үлгілерін көрсетуге мүмкіндік берсе (мысалы, сіз дизайнер, копирайтер, журналист, фотограф және т.б. болсаңыз), хатқа өзіңіздің ерекшеліктеріңізді ескере отырып, ең индикативті деп санайтындарыңызды қосыңыз. бос орын. Егер олар тым үлкен болса, онда олармен танысуға болатын сілтемені беріңіз, жақсырақ жеңіл нұсқасымен: жүктеудің тым ұзақ уақытқа созылуы ешкімге ұнамайды.

3-қадам

Егер сіздің түйіндемеңіз жұмыс берушіні қызықтырса, сіздің кәсіби жарамдылығыңызды және бос орынға сұранысқа ие жеке қасиеттеріңізді, корпоративті мәдениетке бейімделу мүмкіндігіңізді және т.б. анықтауға бағытталған сұрақтарға жауап беруге дайын болыңыз. Сізден белгілі бір қасиеттерді анықтау үшін кәсіби қабілеттің кішігірім тестін алу немесе психологиялық тестілеуден өту сұралуы мүмкін. Егер жұмыс беруші сіздің кандидатураңызға, сұхбаттарыңызға қарсы көрсеткіштерді таппаса - және сіз, әрине, біреуден қашып құтыла алмайсыз.

Ұсынылған: