Жұмысқа орналасу кезінде көптеген менеджерлер мен қабылдау комиссиялары үміткерлерден түйіндемені талап етеді. Бұл құжатта компания әлеуетті қызметкер туралы білуі керек барлық ақпарат болуы керек. Бірақ жұмыс үшін түйіндемені қалай құруға болады және оған нақты не кіруі керек?
Нұсқаулық
1-қадам
Түйіндеме үшін, әдетте, екі парақ қолданылады. Олардың біріншісінде толық аты-жөні көрсетілген. Мұндай қысқалық қажет, өйткені қабылдау комиссиясы күн сайын ондаған кандидатты тыңдап, қабылдауы керек. Сондықтан түйіндеме неғұрлым қысқа әрі мазмұнды болса, соғұрлым ол қызығушылық тудырады.
2-қадам
Екінші бетте жеке мәліметтер мен байланыс ақпаратын толтырыңыз. Олардың біріншісі туған күні мен жасынан, отбасылық жағдайы мен балалардың болуынан тұрады. Байланыс ақпаратында тұрғылықты мекен-жайы мен телефон нөмірі болуы керек. Жақында электронды поштаны көрсету дәстүрге айналды.
3-қадам
Құрылғының мақсаты туралы жазыңыз. Жұмыс берушіге өз қызметкерлерінің нақты не күтетінін, кімді жұмыс істегісі келетінін және кәсіби шеберлігін қандай құндылықпен бағалайтынын білу маңызды. Минималды төлемнен максимумға дейінгі баға диапазонын көрсету ұсынылады.
4-қадам
Білім көшбасшылар үшін де маңызды. Сондықтан жұмыс үшін түйіндемеге оқу орнын, оқуға түскен жылы мен бітірген жылын, мамандығын тіркеу қажет. Егер сізде бірнеше нысандар болса, онда ең алдымен осы позицияға ең қажеттісін қою орынды.
5-қадам
Егер сіз орынды деп санасаңыз, қосымша біліміңізді көрсетіңіз. Оған курстарды, семинарларды, тренингтерді және т.б. аяқтағаннан кейін алынған түрлі дипломдар, сертификаттар мен сертификаттар кіреді.
6-қадам
Кәсіби дағдылар мен жұмыс тәжірибесі жұмыс беруші үшін маңызды. Егер сіз жұмысқа қабылдағанға дейін басқа кәсіпорында жұмыс істеген болсаңыз, лауазымыңыз, жалақыңыз, міндеттеріңіз туралы жазыңыз.
7-қадам
Егер сізде басқа айтар нәрсе болса, бірақ оны қай тармаққа жатқызуға болатындығын білмесеңіз, «Қосымша ақпарат» бағанын таңдаңыз. Мұнда сіз тілдерді білу, арнайы және жеке дағдылар, қызығушылықтар, хоббилер және т.б. туралы жаза аласыз.
