Егер жұмыс ұнамды болмаса, өмір адам төзгісіз азапқа айналады. Ақыр соңында, оның арыстан үлесі күн көруге жұмсалуы керек. Сонымен, ауыртпалық емес, қуаныш ретінде жұмыс істеуге болатын бірінші шарт - жұмыс сізге ұқсас болуы керек, сіз үшін қызықты, сіздің амбицияларыңызды қанағаттандыруы керек.
Қажетті
талдау мүмкіндігі
Нұсқаулық
1-қадам
Сіз болашақ мамандық алу кезеңінен бастауға тура келеді. Мұны істеу үшін сіз өзіңіздің жұмысыңызбен қаншалықты қызықты екеніңізді үнемі бағалауыңыз керек. Түзетулер кез-келген кезеңде болуы мүмкін: оқу процесінің өзі, практика, қосымша жұмыс уақыты. Соңғысы көбінесе бастапқыда таңдалған қызмет саласымен байланысты болмауы мүмкін, бірақ сайып келгенде олар кәсіпке көбірек қолайлы болып шығады.
Жалпы, егер сіз қандай да бір кезеңде дұрыс емес бағытта жүргеніңізді түсінсеңіз, оны дереу өзгертіңіз: соғұрлым тезірек жақсы болады. Көптеген тәсілдер бар, сол немесе басқа жағдайға байланысты оңтайлы болады. Мысалы, жұмыспен немесе оқумен қатар жаңа, артықшылықты мамандықты игеру.
2-қадам
Егер мамандыққа қатысты ешқандай қарсы көрсетілімдер болмаса, онда өзін-өзі жүзеге асырудың орны, яғни жұмыс, маңызды мәнге ие болады. Мұнда сіз өзіңіздің сипаттамаларыңыз бен артықшылықтарыңыздан шығуға және болашақ жұмыс беруші туралы мүмкіндігінше көбірек ақпарат жинауға тырысуыңыз керек: оның веб-сайтында, компанияның ресми өкілдерімен қарым-қатынаста, бұл туралы баспасөзде жарияланымдар, Интернеттегі шолулар. Соңғысын веб-сайттардан, кәсіби Интернет-қауымдастықтардан, жұмыс іздеу ресурстарынан табуға болады.
Сұхбаттасу туралы сөз болғанда, компанияның корпоративті мәдениеті туралы: не қабылданбайды, не үшін жұмыстан шығарылуы мүмкін және тағы басқа сұрақтар қоюдан тартынбаңыз: кадрлар бөлімінің қызметкері сізбен сөйлесу тәсілі сізге көп.
Егер сіз көп нәрсе сіз үшін мүлдем қолайсыз деген қорытындыға келсеңіз, басқа жұмыс іздеңіз.
3-қадам
Сіздің жұмысыңыздың сапасы аз емес. Егер сіз өз міндеттеріңізді тиісті деңгейде жеңе білсеңіз, әріптестеріңізбен, бастықтарыңызбен, клиенттеріңізбен, серіктестеріңізбен проблемалар ықтималдығы аз болады және әдетте сіздермен адамдармен сөйлеседі. Бұл жағдайда олар алынып тасталмайды.
Бірақ мұнда моральдық және материалдық қанағаттануға қатысты сұрақ туындайды. Егер бұл бөлімде бәрі дұрыс болса, сізге жұмыс рахатына кепілдік беріледі. Егер қандай да бір компонент ақсап бастаса, онда бұл туралы ойлануға себеп болады.
4-қадам
Мұнда сізге сәйкес келмейтін сәттер қаншалықты маңызды екенін және олардың тамыры қайда екенін түсіну маңызды: корпоративті мәдениетте, жұмыстың ерекшелігінде немесе басқа нәрседе. Компанияда болу кезінде кедергілерді жою қаншалықты шындыққа сай келетіні және дұрыс алгоритм ұсынатын болады.
Егер бұл оң болса, мәселені басшылықпен талқылаудан тартынбаңыз. Қандай өзгерістер мәселені шешуге көмектесетінін, егер ол іске асса, компанияға қандай пайда әкелетінін өзіңіз ойлаңыз (ең жақсы аргумент жағдай өзгерген кезде жұмыс беруші сізге көп пайда әкеледі, сіз одан да тиімді жұмыс жасай аласыз)).
Егер ымыраға келу мүмкін болмаса немесе мүмкін емес болса, жалғыз жұмыс - әлі де рахат әкелетін жаңа жұмыс табу.
