Ерте ме, кеш пе, жалақыны көтеру туралы мәселені компания үшін құнды қызметкер көтеруі керек. Оның нәтижесі көбінесе қызметкердің осындай маңызды мәселені талқылау үшін аргументтер мен уақытты қаншалықты сауатты таңдағанына байланысты.
Қажетті
- - сіздің салаңыздағы еңбек нарығындағы ахуалды білу;
- - сіздің компания үшін тиімділігіңізді және жалақының өсуімен оны көбейту мүмкіндігін қолдайтын аргументтер;
- - бастықпен жақсы қарым-қатынас және жақсы уақыт сөйлесу.
Нұсқаулық
1-қадам
Жоспарланған әңгіменің сәттілігінің маңызды кілті бұл үшін жақсы таңдалған уақыт болуы керек. Босс жақсы көңіл-күйде болуы керек, сіздің әңгімеңізді әріптестеріңіз үзбеуі керек, сізді немесе сіздің бастығыңызды шұғыл мәселелермен алшақтатуы керек.
Бұл үшін ең жақсы уақыт - түстен кейінгі уақыт: таңертеңгілік тәртіп қазірдің өзінде аяқталды, ал көшбасшы тамақ ішіп, өмірге риза.
Бір күн бұрын сіз жобаны сәтті аяқтап, сізге жүктелген қиын тапсырманы жеңе білсеңіз, тіпті жақсы. Ерекшеліктер тез ұмытылады, сондықтан сәтті пайдаланыңыз.
2-қадам
Сіздің салаңыздағы еңбек нарығының нақты жағдайларын зерттеу сіздің пайдаңызға дәлелдер көзі бола алады. Сіз кеткіңіз келмесе де, сіздің деңгейіңіздегі маманға бірнеше бос орынға өтініш беру, егер шақыру болса, сұхбаттасуға қатысу артық болмайды.
Егер осындай барлау барысында сізде жағдайы жақсы ұсыныс түссе, бұл әңгімеде қосымша дәлел ретінде және сәтсіз аяқталған жағдайда балама аэродром ретінде қызмет етеді.
3-қадам
Әңгіме барысында жеке жағдайларға сілтеме жасамауға тырысыңыз: олар туралы сізден басқа ешкім ойламайды. Егер сіз оларды еске түсірсеңіз, онда ең соңғы орында, әсіресе бастық білсе.
Компанияға қандай пайда әкеліп жатқаныңызға назар аударыңыз, қалағаныңызға жеткенде қаншалықты тиімді жұмыс істей аласыз және нарықтық жағдайға сілтеме жасауды ұмытпаңыз.
Егер сіз компания үшін құнды болсаңыз және сіздің дәлелдеріңіз бос кеңістікке негізделген болмаса, өзара қолайлы шешімнің ықтималдығы өте жоғары.
