Артқа сәйкес қызметкерлерді жыл сайынғы еңбек демалысына «жіберу» тәртібі. 123 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі ұйым бекіткен кестемен белгіленеді. Жұмыс беруші сізге демалыстың басталатын күні туралы екі аптадан кешіктірмей хабарлауы керек. Әдетте, демалыс мерзімін бірнеше күнге ауыстыру туралы сөз болғанда, кадрлар бөлімі қызметкерді жарты жолда кездестіреді. Демалыс күндерін анықтауға және оның артықшылықтарын білуге икемді көзқарас жұмыстағы үзілісті тиімді пайдалануға көмектеседі.
Нұсқаулық
1-қадам
Демалысты жоспарлау кезінде демалыс күндері күнтізбелік күндермен есептелетінін ескеру қажет. Сіздің осындай 28 күнге құқығыңыз болады.
Оған демалыс күндері де кіреді (мереке - бұл ерекшелік). Сонымен бірге сіз демалысты екіге бөлуге құқығыңыз бар. Олардың біреуі 14 күннен кем болмайды. Осылайша, сіз демалыңызды екі демалыс кезеңі «аяқталғаннан тыс» болатын күні бастауды жоспарлай аласыз, ал сізде тағы екі күн демалады.
2-қадам
Өнердің 4-бөлімі негізінде жұмыс берушілер санаттары бар екенін ұмытпаңыз. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 123-і олар үшін қолайлы уақытта демалысқа жіберілуі керек. Бұл жеңілдік мыналарға қолданылады:
- әйелі декреттік демалыста болған кезеңде жыл сайынғы демалыс алуға құқығы бар күйеу (РФ Еңбек кодексінің 123-бабы);
- заңнамада белгіленген декреттік демалысқа дейін, одан кейін немесе ата-анасының демалысынан кейін тағы бір демалыс алғысы келетін қызметкер;
- негізгі жұмыс орнының кестесіне сәйкес демалысқа шығатын толық емес жұмыс күні;
- 18 жасқа дейінгі баласы бар қызметкер (сондай-ақ қорғаншы, қамқоршы) және оны қашықтағы білім беру ұйымына қабылдау үшін ертіп жүретін қызметкер (Ресей Федерациясы Еңбек кодексінің 322-бабы).
«Ресейдің құрметті доноры» төсбелгісімен марапатталған қызметкерлер демалысты ыңғайлы уақытта ала алады.
3-қадам
Өз бастамаңыз бойынша және жазбаша өтініш бойынша сіз жұмыс берушіден ақысыз демалыс сұрай аласыз. Бұл экскурсияда демалуға, өзгертуге болмайтын жағдайлар бойынша сапар жасауға мүмкіндік береді.
4-қадам
Есіңізде болсын, 28 күн толық және толық емес жұмыс істейтіндерге арналған. Егер сіздің жасыңыз 18-ге толмаса, 31 күнтізбелік күнге созылған демалыс алуға құқығыңыз бар. Мүгедектік жағдайында 2 күнтізбелік күннің өсуі де бар.
5-қадам
Егер сізде тұрақты емес жұмыс күні болса, қосымша демалыс алуға құқығыңыз бар (Ресей Федерациясы Еңбек кодексінің 119-бабы).
6-қадам
Сіздің зауыттың ұжымдық шартына шолу жасаңыз. Өнерге сәйкес. 116 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі, ұйым өз қызметкерлеріне заңнамада белгіленгеннен артық қосымша демалыс беруге құқылы. Сонымен, ең жақсы мамандарды жалдау кезінде кейбір жұмыс берушілер әлеуметтік пакетке 7 күндік қосымша демалыс беру туралы ережені қосады. Мұндай демалыстарды басшылықтың келісімі бойынша пайдалануға болады. Сіз пайдаланылмаған қосымша демалыс үшін өтемақы ала аласыз.
7-қадам
Егер сіз демалыс басталғанға дейін ауырып жатсаңыз, сіздің тілектеріңізді ескере отырып, демалысты кейінге қалдыруға болады.
