Жақсы жұмысқа орналасу үшін жұмыс берушіге өзің туралы айту керек. Сіздің түйіндемеңіз жауапсыз қала ма? Онда қателіктер болуы мүмкін. Біз олардың не екенін білеміз.
Пайдасы туралы жазыңыз
Көбіне үміткерлер өздерінің бұрынғы міндеттерін сипаттайтын түйіндеме жазады, яғни «Сіз не істедіңіз?» Деген сұраққа тікелей жауап береді. Сізге тағы бір нәрсе туралы айту керек - сіз бизнеске қалай пайдалы болдыңыз. Мұны мысалдармен көрсетіп, жетістіктерді сандармен немесе пайыздармен көрсеткен жөн. Маңыздысы сіз, мысалы, есептер дайындағаныңызда емес, осы қызметте компания үшін құнды артықшылықты көрсеткеніңізде. Сіздің жан-жақты дағдыларыңызды көрсетіңіз, олар әртүрлі салаларда пайдалы болуы мүмкін.
Соңынан бастаңыз
Көптеген адамдар түйіндемесін кері хронологиялық тәртіппен емес, алға қарай жазады. Бұл дұрыс емес болып табылады. Бірінші жолда соңғы орын болуы керек. Салыстырмалы түрде айтатын болсақ, үміткер «коммерциялық директор» лауазымына жүгінеді, ал бірінші ол - «хатшы». Кадр жұмысы бөлімінің қызметкерлері күніне жүздеген түйіндемені қарап шығатынын түсіну керек, олар тез оқиды және бірден себетке жеткіліксіз сауалнама жібереді.
Кездескен кезде ақша туралы
Мүмкін түйіндемеге жауап берілмейді, өйткені сіз онда қажетті жалақыны көрсеткенсіз. Сіз мұны жасамауыңыз керек. Штат кестесіндегі сұраныстар мен олардың мөлшері арасындағы сәйкессіздік шамалы болуы мүмкін, бірақ түйіндемені оқып жатқан қызметкер оны біржақты қояды: оның ставканы көтеруге құқығы жоқ. Одан «50 мыңға дейін» адам табуды сұрады, ал сіз 52 деп жазып, «тастап» кетіп қалдыңыз. Сарапшымен жеке келіссөздер жүргізу оңайырақ: ақылға қонымды шектерде жалақыны көтеруге болады.
Тақырыпты көрсетіңіз
Тағы бір қате: кейбіреулері өтініш білдірген лауазымның дұрыс атауын көрсетпейді. Кандидаттарды іздейтіндер, әсіресе ресурстарды жалдау бойынша, бұл сөзді іздеу жолына әдетте енгізеді: мысалы, «журналист». Егер сіз оны көрсетпеген болсаңыз, бірақ, мысалы, «репортер» деп жазған болсаңыз, онда ол іздеу нәтижелерінде көрінбейді, маман оны көрмейді. Бір позицияны емес, бір түйіндемеде үшке дейін көрсеткен дұрыс. Атаулардың бір типте болуы маңызды. Мысалы, «журналисттен» кейін «бөлім редакторы», «корреспондент» деп қоюға болады. Содан кейін түйіндемені сәл өзгертіп, мысалы, «баспасөз хатшысы», «баспасөз қызметкері», «PR менеджері» көрсетіңіз. Түйіндеменің екі түрі коэффициентті екі есеге арттырады.
Мотивациялық хат жазыңыз
Түйіндемені жұмыс берушіге жіберген кезде, ілеспе хат жазыңыз. Оның мақсаты - сіздің профиліңізге қызығушылық тудыру. Көп жазба, бірақ басты нәрсені ұмытпа: 1) өзіңді таныстыр; 2) қандай лауазымға жүгініп жатқаныңызды бізге хабарлаңыз; 3) осы позиция үшін сіздің артықшылықтарыңызды бөлектеңіз; 4) компанияға қалай пайдалы болатындығыңызды және онда не үшін жұмыс жасағыңыз келетінін көрсетіңіз, мысалы: «Менің ойымша, бұл бағыт ең перспективалы болып табылады», «Мен мансаптық өсуге ұмтыламын, бірақ бұл ең ықтимал», «Мен бұл жұмыста әрқашан сәттілікке ие болдым»; 5) байланыс деректерін қалдырыңыз. Мұндай хат сұхбаттасу мен жаңа жұмысқа тиімді қадам бола алады.
