Жұмысқа қабылдау кезінде көптеген менеджерлер жұмысты ынталандыру үшін жалақыдан басқа менеджермен оған транзакциялардың жалпы сомасынан пайыз төлеуге келіседі. Осыдан кейін менеджерлер өз пайыздарын есептеп, жалақы шыққан кезде бонустық ақшаны алады.
Қажетті
- - сыйақы мөлшері көрсетілген еңбек шарты (келісімшарт);
- - бухгалтерияға жаднама;
- - тиісті шоттарды растайтын жасалған операциялар саны.
Нұсқаулық
1-қадам
Сату бойынша менеджерді жалдау кезінде сіз сыйақы туралы бірден келісуіңіз керек. Әдетте, менеджерлерге жалақы және жасалған транзакциялар сомасының пайызы тағайындалады. Алайда, кейбір менеджерлер пайданың пайызын, яғни компанияның қызметкерге жұмсаған барлық шығындарын алып тастағаннан кейін қалған соманы төлейтін тәжірибе бар. Бұл шығыстарға кеңсе жалдау ақысы, жалақы, іссапар шығындары және т.б. кіреді, осылайша, менеджер іс жүзінде нөлдік деңгейде қалуы мүмкін, тек өзінің тарифімен шектеледі. Қолданыстағы заңнамаға сәйкес, жұмыс берушілер сатылым бойынша пайыздарды төлей алады немесе төлей алмайды, ал бонустардың жалпы сомасынан олар іскерлік шығындарды, айыппұлдарды және қалаған нәрселерін шегеруге құқылы.
2-қадам
Өзіңізді осындай қиындықтардан құтқару үшін келісімшарт жасаңыз және онда сіздің жалақыңызды есептеудің нақты жазылған тәртібі бар екеніне көз жеткізіңіз. Бұл жағдайда келісімшарт сіз сатқан өнімнен жұмыс берушіден төленбеген ақшаны өндіріп алудың аргументтерінің біріне айналады.
3-қадам
Сатылым пайызын төлеудің әділдігі туралы компания басшысымен алдын ала талқылау қажет. Бұл ақылға қонымды және компанияға шығын әкелмеуі керек, бірақ сіз де шығынға ұшырамауыңыз керек. Сіздің менеджеріңіз сатудың пайызы ретінде басқарушылық мотивтің бұл түрін олар әділ сыйақы ретінде қарастыруы керек екенін түсінген жөн, әйтпесе менеджердің өнімділігі сөзсіз төмендейді немесе ол басқа компанияға кетеді. Егер ол мұны түсінбесе, жұмысты барабар бағалаумен жұмысқа орналасуға тырысып, уақыт пен нервтерді үнемдеңіз.
4-қадам
Сату пайызын есептеу үшін сізге берілген пайызды сату мөлшеріне көбейтіп, 100-ге бөліңіз. Нәтижесінде сіз бонусыңызды жалақыға аласыз, ал салық төлегеннен кейін аз болады. Сонымен қатар, бонустар мен сыйлықақыларға жеке табыс салығы, әлеуметтік сақтандыруға, зейнетақы қорына және басқаларға салықтар салынады. Көріп отырғаныңыздай, жалпы есептеулер қарапайым.
5-қадам
Айдың аяғында жалақыңызды есептеу үшін бухгалтерияға сату, төленген және жөнелтілген шот-фактураларды көрсете отырып, жаднама жазыңыз. Тексеріп болғаннан кейін бухгалтер осы жазба бойынша сіздің пайыздарыңыз бен салықтарыңызды есептейді, ал алынған сома төлем ведомосіне қосылады.
