Атыс әрқашан стрессті тудырады, тіпті жақсы жұмысқа ауысуға келгенде де. Мүмкіндігінше қарым-қатынасты бұзбай, заңды бұзбай және беделіңізді жоғалтпай, дұрыс кете білу маңызды.
Жұмыстан шығару: заңнамалар және қатынастар
Есіңізде болсын, Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 80-бабына сәйкес, қызметкер жұмыстан шығардан екі апта бұрын бастыққа өз еркімен жұмыстан босатылатыны туралы ескертуге міндетті. Өтінішті уақытында жаза отырып, сіз өзіңізді заңмен байланысты көптеген мәселелерден құтқарасыз. Атап айтқанда, сіз жаңа жұмыс орнына баруыңыз керек болған жағдай болмайды, және сіз еңбек кітапшаңызды әлі алған жоқсыз және төлем ала алмайсыз.
Қажет болса, сіз өзіңіздің бастығыңыздан екі аптаны қысқартуды сұрай аласыз. Сондықтан байсалды және сыпайы сөйлесу маңызды, әйтпесе сізді кездестіру мүмкіндігі аз болады.
Жұмыстан босату туралы жетекшіңізге екі емес, үш апта бұрын хабарлау ұсынылады. Әзірге өтініш беру туралы емес, ескерту туралы. Бұл компанияға жаңа жұмысшы табуға қосымша уақыт береді.
Егер сіздің орныңызда жаңа қызметкерді оқыту қажет болса, сізде бұл үшін көбірек уақыт болады, содан кейін сіз алаңдамайсыз.
Жұмыстан шығару туралы үш апта бұрын ескерту беру арқылы сіз өзіңізді заңды тұрғыдан қорғай аласыз. Өкінішке орай, кейде жұмыс берушілер қызметкерді босатқысы келмейді және оның жоспарларын бұзып, жұмыстан шығару процесін кешіктіреді. Егер сіз сөйлесу кезінде сізді жібергісі келмейтіндігіңізді білсеңіз, өтініш жазыңыз және оны хабарлама арқылы тапсырыс поштасымен жіберіңіз немесе қабылдау бөлмесі мен кіріс құжаттың нөмірі қойылатындай етіп кеңсе арқылы өткізіңіз. көшірме. Бұл жағдайда менеджердің қолынсыз да, екі аптаның ішінде сіз жалақы мен еңбек кітапшасын ала аласыз.
Сіздің қарым-қатынасыңызды бұзбай сауатты қалай бас тартуға болады
Ескі жұмысыңызды тастап, ешқашан барлық көпірлерді өртемеңіз, тіпті егер сіз бастықпен және әріптестеріңізбен жақсы қарым-қатынаста болмасаңыз да. Бұл, әсіресе, менеджмент сіздің қайда жұмыс істеуге ниетті екеніңізді білсе, бұл өте маңызды. Сізге жағымсыз мінездеме берілуі мүмкін, бұл жағымсыз.
Соңғы екі аптаны жұмыста мүлдем ештеңе жасамайтындай өткізу ұсынылмайды. Үнемі кешеуілдеу, ережелерді бұзу, өз міндеттеріңізді орындағыңыз келмеу, жұмыс күнінен бұрын кеңседен кету және басқа да өрескел қателіктер сіздің абыройыңызды түсіретіндігіңізге, басшыларыңыздың сеніміне нұқсан келтіретіндігіңізге және сонымен қатар, айыппұл алуға, сөгіс алуға немесе басқа да қиындықтарға кезігуге болады … Есіңізде болсын, жұмыс беруші соңғы екі аптаға әдеттегідей төлейді.
