Жұмысқа орналасу үшін өз саласында жақсы маман болу жеткіліксіз. HR менеджерлері сұхбаттасу үшін бірнеше адамды таңдау үшін ондаған және жүздеген электрондық хаттарды қарастырады. Сондықтан әлеуетті жұмыс берушіні қызықтыратын және бос орынға орналасуға мүмкіндік беретін түйіндеме жаза білу өте маңызды.
Қысқаша мазмұны өте нақты құжат. Оның көмегімен сіз өзіңізді жақсы жағынан көрсете аласыз және сұхбаттасуға шақыру ала аласыз немесе барлық кемшіліктеріңізді байқамай көрсетіп, жеке құрамның алғашқы қатарынан бас тартуыңызға болады. Тәжірибелі жұмыс іздеуші барлық жерде бірдей түйіндемені жіберудің орнына, әр жұмыс орнына өзіңіздің түйіндемеңізді қайта құрудың қажет екенін біледі. Үлгі тәжірибелі рекрутингтік фирманың сайтынан жүктелген болса да.
Ең дұрысы, егер түйіндеме бір парақтан көп болмаса. Сондықтан оның өмірбаянының таңдалған фактілерін ғана пайдалану үшін оның стилін дереу анықтау маңызды. Ең қарапайымы - әмбебап түйіндеме, оны кәсіби деп те атайды. Ол үшін еңбек дағдылары туралы барлық ақпарат блоктарға бөлінеді, сондықтан рекрутер екі минут ішінде адамның дайындығын бағалай алады. Егер вакансияға үлкен тәжірибесі бар адамды іздеу кіретін болса, онда білім қорын жинақтау, кәсіби өсу процесін бейнелейтін хронологиялық түйіндеме жасау пайдалы.
Жұмыс саласы өзгерген жағдайда немесе мамандық бойынша ұзақ уақыт үзіліс кезінде функционалды түйіндемені жазған дұрыс. Бұл стиль әр түрлі жағдайда алынған нақты білім мен дағдыларды сипаттауды көздейді. Осы екі түйіндеменің синтезі өтініш берушіге үлкен үздіксіз тәжірибені, сондай-ақ стандартты емес дағдыларды немесе еңбекті атап өту қажет болған жағдайда қолайлы болады. Түйіндеменің арнайы стильдері академиялық болып табылады (жарияланымдар тізіміне, ғылыми марапаттарға, атақтарға және т.б. назар аударылады) және мақсатты (белгілі бір бос орынға қажет дағдылар мен өмірбаян фактілерін ғана ұсынады). Стандартты емес түйіндемелер (инфографикамен, суреттермен, бейнематериалдармен және т.б.) тек шығармашылық мамандықтардың өкілдеріне қосымша ұпайлар береді.
Кез-келген жағдайда түйіндеме негізгі іс жүргізу ережелеріне сәйкес жасалуы керек. Егер фотосурет қолданылса, онда тек қатаң киімде, бет жағында қажетсіз эмоцияларсыз. Бүкіл құжат үшін бір қаріп таңдалады, қарапайым және оқылатын, ақылға қонымды өлшеммен (әдетте 12-14). Бөлім тақырыптары асты сызылған немесе қою, бірақ түрлі-түсті маркерлермен ойнауға болмайды.
Мен туралы бөлімінде ерекше назар аударған жөн. Хоббиді, кез-келген демалыс құралдарын, егер олар жұмысқа пайдалы жеке қасиеттер туралы бірдеңе айтса ғана көрсету мағынасы бар. Сонымен, балық аулауға немесе крест тігуге деген сүйіспеншілік өтініш берушінің табандылығы мен дәйектілігін көрсетеді, ал экстремалды спорт түрлеріне қызығушылық тәуекелге бел буып, жаңа нәрсені сезіну мүмкіндігі туралы көп нәрсе айтады.
Кішкентай құпиялар жұмыс берушінің назарын аударуға көмектеседі. Бұрынғы міндеттерді сипаттауда «көмектесті», «қатысты» және т.б. сияқты пассивті тіркестерден аулақ болу керек. «Қол жеткізілді», «игерілді», «азайды», «артты», «енгізді» және т.с.с. әлдеқайда тиімді.
