Жұмыс таңдау - бұл өте қиын міндет, егер ол адамның қандай да бір білімі болмаса, одан да қиын болады. Бірақ ренжімеңіз, өйткені біліксіз жұмыс күшіне сұраныс әрқашан болады. Ең бастысы - қайда бару керектігін білу.
Нұсқаулық
1-қадам
Қатты физикалық еңбек
Жүк тиеуші, қолөнерші, күзетші мамандықтары біліктілігі төмен. Бұл тізімді ұзақ уақытқа дейін жалғастыруға болады, бірақ егер ер адам білім талаптарынсыз жұмыс іздесе, онда бірінші нұсқа - қол еңбегімен айналысу. Ең оңай жолы - жүктеуші болып жұмысқа орналасу. Еліміздің ірі қалаларында сауда азық-түлік желілері өте дамыған, олардағы жұмыс күшінің айналымы едәуір жоғары, сондықтан әрқашан физикалық қатал күшке сұраныс бар. Сонымен қатар, дүкенде жұмыс істей отырып, кассада қалай жұмыс істеуге болатынын білуге және тауарлық негіздерді - тауарларды дұрыс орналастыру өнерін игеруге нақты мүмкіндік бар.
2-қадам
Сауда саласы
Әдетте, сату ұйымдары (қандай болғанына қарамастан: өнімдер, жабдықтар, гүлдер және т.б.) білімі жоқ адамдарды оңай жалдайды. Кейбір фирмалар өздерін адамды жұмыс орнында оқытумен айналысады. Сонымен қатар, олардың ең үлкенінде еңбексүйгіштік танытсаңыз, мансаптық өсуге қол жеткізе аласыз. 18 мен 25 жас аралығындағы жастар сату бойынша кеңесші қызметіне тез қабылданады.
3-қадам
Қызмет көрсету саласы
Аумақ пен үй-жайларды тазарту, автокөлік жуу, аумақты абаттандыру және т.б. қызметтер. - мұның бәрі білімі жоқ адамдарды жұмысқа қабылдайтын салалар. Әрине, мұндай жұмыспен жақсы ақша табу өте қиын, бірақ егер сіз қаланы абаттандыру бойынша муниципалдық қызметтерде жұмыс жасасаңыз, онда қолданыстағы заңнамаға сәйкес мұндай қызметкерге ақысыз тұрғын үй, тамақ және жеңілдікпен медициналық көмек көрсетілуі мүмкін.
4-қадам
Оқушыларды оқытумен жұмыс
Жас фирмалар көбінесе білімі немесе жұмыс тәжірибесі жоқ қызметкерлерді жұмысқа қабылдайды, оларды тез арада оқытуды жөн көреді. Мұндай фирмалар көбінесе тамақтану, логистика, құқық қорғау және т.б. салаларында уылдырық шашады. Кейде жұмысқа орналасу үшін сынақ мерзімі талап етіледі, ол еңбек заңнамасына сәйкес 3 айдан аспауы керек. Оның барысында олар белгілі бір қолөнердің негіздеріне оқытылады, оның соңында жас қызметкерді жалдау туралы соңғы шешім қабылданады.
