Сұхбат - бұл жұмысқа орналасу кезеңіндегі маңызды кезең. Әңгімелесуге шақырған сәттен бастап әңгімелесу аяқталғанға дейін өтініш беруші толқу үстінде. Мен сұрақтарға қалай жауап беремін? Өзіңізді қалай ұстау керек? Мен сиямын ба? Жүйке жүйесін бос уайымға жұмсамау үшін дайындалу керек. Сұралуы мүмкін нәрселер туралы ойлану және психологиялық тұрғыдан зерек болу сізге жұмыс берушіге өзіңізді сауатты көрсетуге көмектеседі.
Нұсқаулық
1-қадам
Көптен күткен сәт келді, сізді сұхбатқа шақырды. Бір жағынан, бұл жағымды, өйткені түйіндеме жұмыс берушінің критерийлеріне сәйкес келеді, екінші жағынан, бұл сәл толғандырады - сұхбаттасуда қалай жауап беруге болады, кенеттен қиындықтар туындайды. Сондықтан біз дайындалуымыз керек. Ең алдымен, моральдық тұрғыдан жұмыс берушімен, дәлірек айтсақ, HR-менеджермен әңгімелесуге дайын болыңыз. Рекрутинг менеджері осы жолда кәсіби маман екенін түсіну керек. Сондықтан, егер ол сіздегі бірдеңені ұнатпаса, онда бұл босқа кеткен уақытқа өкінішті болады.
Сондықтан, сіз өзіңізді сауатты түрде көрсетуіңіз керек. HR-мен кездесулерде орналасу өте маңызды. Бұл қаншалықты сәтті болды, сіз сұхбаттың өзінде анықтай алмайсыз. Енді, егер сіз екінші кезеңге - менеджермен сұхбатқа шақырылсаңыз - онда сіз жетістік туралы сөйлесе аласыз.
2-қадам
Өтініш берушінің позициясы негізінде кадрлар менеджері үміткерге жан-жақты баға береді. Кәсіби құзыреттілігі де, сәйкестігі де, үміткерді лауазымға итермелейтін себептері де тексеріледі. Мұның бәрі сұхбаттасу барысында сөйлесу барысында нақтыланатын болады.
Сіздің сөйлеуіңіз нақтылығы, логикалық құрылымы, мағыналық түсінігі және дикциясы сияқты үлкен рөл атқарады. Сабырлы, сенімді сөйлеуге тырысыңыз, тыңдаушыға не жеткізгіңіз келетінін ойлаңыз. Сөйлеу жылдамдығы әңгімелесушіге, бұл жағдайда кадрлар менеджеріне сәйкес келуі керек.
3-қадам
Жұмыс берушінің бірінші сұрағына дайындалып жатқанда сіз өз сөзіңізді еш жағдайда жаттамауыңыз керек: «Өзіңіз туралы айтыңыз». Өйткені, олар бұл жерде сіздің жадыңызды тексергісі келмейді. Сонымен қатар, ол көрінетін болады және міндетті түрде ұпай қоспайды. Дегенмен, өзіңізді тиімді жағынан қалай көрсету керектігі туралы ойланған жөн, мұнда сіз бірден «бұқаны мүйізден алуға» мүмкіндігіңіз бар.
4-қадам
HR менеджерлерінің көпшілігі дәстүрлі күрделі сұхбат сұрақтарын қояды. Мысалы, «сіз неге біздің компанияны таңдадыңыз», «өз кемшіліктеріңізді айтыңыз», «мансаптық жоспарларыңыз қандай», «бізбен қашанға дейін жұмыс жасайсыз», «сіз барғыңыз келген кезде әлі жассыз декреттік демалыста ». Осы және басқа да жағымсыз сұрақтарға жауап беруге дайын болыңыз. Бұл жұмыс сұхбатына тән. Бұл жағдайда жауап адал және сабырлы болуы керек. Сізді қинамайды, бұл сұрақтар тіпті пайдалы. Себебі сұхбат барысында жұмыс беруші ынтымақтастықтың қаншалықты жемісті болатындығын бағалайды. Әңгіменің осындай «тар» сәттерінде де ашық болуға тырысыңыз. Егер қандай да бір сұрақ сізді шынымен мазалайтын болса, оны күлгеніңіз дұрыс, әрине, дұрыс түрде. Бұл сіздің «құндылығыңызды» төмендетіп қана қоймай, сіздің пайдаңызға да әсер етеді - адамдар мейірімді, ұйымдарда әзіл-оспақ әрқашан бағаланады.
5-қадам
Сіздің жауаптарыңызда сөйлеуді - оның тазалығы мен мағыналық жүктемесін ғана емес, сонымен қатар ым-ишара мен мимиканы басқарған жөн. HR менеджерлері, әдетте, вербальды емес тілде - ым-ишара мен дене қимылдары тілінде «оқитын» жақсы психологтар. Қимылдар мен мимикаларды басқару өте қиын, сондықтан сұрақтарға жауап беру кезінде HR менеджерін алдауға тырыспаңыз. Өзіңізді табиғи ұстаңыз. Досыңыздың үйінде бір шыныаяқ кофеге тоқтап, кездейсоқ әңгіме құрып жатқаныңызды елестетіп көріңіз. Бейтаныс атмосферадан абстракциялауға машықтаныңыз. Сұхбат - бұл адамдарды жеңу өнерін шыңдауға тамаша мүмкіндік.
Сұрақтарға жауап беруде табиғи болу маңызды, бірақ суретшіге айналмаңыз. Театр бірден құрметті кадрларды анықтайтын болады. Өйткені, бұл оның жұмысы.
6-қадам
Әңгімелесу кезінде өтініш беруші көп жағдайда сұрақтарға жауап беруі керек. Қорытынды бөлімде жұмыс беруші әрдайым: «Сізде қандай сұрақтар бар?» Деп сұрайды. Мүмкіндікті жіберіп алмаңыз. Өтініш берушінің сауатты қойған сұрақтары оның бос орынға орналасу мүмкіндігін арттырады.
