Бос жұмыс орны туралы хабарландыру өте маңызды мәтін. Компания дәл осы кандидаттардың ағыны ала ма, жоқ па, ол осы мәтіннің қалай жасалынғанына және дәл қай жерде орналасқанына байланысты.
Нұсқаулық
1-қадам
Кез-келген жарнаманы беру оны дайындаудан басталуы керек. Компанияның өзі туралы, оның қызмет саласы туралы және басқа маңызды жайттар туралы кем дегенде минималды ақпарат беріңіз, мүмкін болса, сіздің ең тиімді жақтарыңызды атап өтіңіз. Сондай-ақ, бос лауазымның атауын көрсетіңіз, үміткердің техникалық тапсырмасын қысқаша сипаттап, осыған байланысты маңызды сәттерді атап өту қажет. Үміткерге ұсыныстың өзі үшін екенін түсінуге мүмкіндік беретін неғұрлым мағыналы ақпарат соғұрлым жақсы болады. Сәтті үміткерге үміткер үміткерлерге және өтемақыға қойылатын талаптар бірдей егжей-тегжейлі сипатталған.
2-қадам
Жарнамаңызды орналастыруды жоспарлайтын ресурстар ауқымын анықтаңыз. Жұмыс іздеудің, әсіресе жоғары білікті мамандардың негізгі құралы - қазіргі кезде Интернет. Алайда, бірқатар жағдайларда, бос жұмыс орны мен аймақтың ерекшеліктеріне байланысты жұмысқа орналастыру үшін баспа құралдары, тіпті баспа жарнамаларын жариялайтын басқа жоспардағы газеттердің сәйкес тақырыптары пайдалы болуы мүмкін.
Жұмыспен қамту ресурстарымен қатар, жоғары мамандандырылған және салаларға арналған сайттар мен әлеуметтік медиа қауымдастықтары пайдалы болуы мүмкін.
3-қадам
Әр ресурстың ерекшелігі жарнамаға белгілі бір шектеулер қоюы мүмкін. Егер бұл ақылы болса, баспаға кететін шығындар әдетте көлемге байланысты болады. Ал әлеуметтік желіде бір хабарламаға арналған белгілерге шектеулер болуы мүмкін.
Сондықтан мәтіннің бірнеше нұсқасын ұсынудың мағынасы бар - ең толықтан қысқасына дейін. Бұл ретте олардың әрқайсысы бос жұмыс орны туралы барынша ақпарат беруі керек.
4-қадам
Әрбір ресурста жарнаманы орналастыру шарттары оның ережелерінде және орындалуы тиіс тиісті нұсқауларда жазылады.
