Қызметкердің демалысы, Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің қолданыстағы редакциясына сәйкес күнтізбелік күндермен есептеледі. Алайда, егер ол мереке күндеріне сәйкес келсе, демалыстың сол күндері есептелмейді және осы күндердің жалақысы алынбайды. Осылайша, демалыс екі бөлікке бөлінеді - мерекеге дейін және одан кейін, бұл қызметкерге демалысқа белгіленген күндерден гөрі ұзақ жүруге құқық береді.
Қажетті
- - күнтізбе;
- - мереке күндері және демалыс және жұмыс күндерін ағымдағы жылға ауыстыру туралы ақпарат.
Нұсқаулық
1-қадам
Мысалы, қызметкер 1 мамырдан бастап 14 күнтізбелік күнге демалысқа кетеді. Бұл жағдайда оның демалысының уақытын, демалыстарын қабылдамаңыз, ол жұмысқа 15 мамырда баруы керек еді (2011 ж. - 16 мамыр, өйткені 15 мамыр жексенбіге сәйкес келді, егер жұмыс кестесі жұмысқа орналасуды көздейтін болса, ерекше жағдай бүкіл ел үшін демалыс немесе демалыс күндері кейінге қалдырылды).
2-қадам
Қызметкердің демалысы екі мемлекеттік мерекеге - 1 және 9 мамырға сәйкес келетіндіктен, бұл екі күн демалысқа кірмейді.
Осылайша, бұл жағдайда қызметкердің демалысын санау 1 мамырдан емес, демалыс емес күннен бастап 2 мамырдан басталады.
3-қадам
9 мамыр тағы да мереке, ал қызметкердің демалысын есептеу тоқтатылады.
Ол 2-нен 8-ні қоса алғанда, 9 күнтізбелік күн емес, 7 жаяу жүреді екен. 10 мамырдан бастап кері санау жаңадан басталады және қызметкер тағы 7 күнтізбелік күнге - 16 мамырды қоса алғанда демалуға болады екен.
