Кез-келген, тіпті ең кішкентай және мейірімді командада қақтығыстар сөзсіз. Жанжалдардың себептері көп болуы мүмкін. Егер сіз оларды білсеңіз, көптеген жанжалды жағдайларды болдырмауға болады.
Нұсқаулық
1-қадам
Егер сіз командадан жағымды көрініп тұрсаңыз, өз жұмысыңызды үлгілі түрде жасасаңыз, сіздің бастықтарыңыз сізді көбірек бағалауы мүмкін - сізді «жедел уәкілдер» арқылы мақтайды, басқалардың алдында сізді үлгі етеді, жоғары жалақы төлейді. Қалған әріптестеріңіз сізді қызғанып, дөңгелектерге спицалар қоюды бастауы мүмкін. Бұған жол бермеу үшін әріптестеріңізбен достық қарым-қатынас орнатыңыз. Олармен өте сыпайы және дұрыс болыңыз, өтініштерден бас тартпаңыз, қиын жағдайларда қолдау көрсетіңіз, бастықтарыңыздың алдында жабылыңыз - бір сөзбен айтқанда, олармен бір қайықта екеніңізді көрсетіңіз.
2-қадам
Кейде, керісінше, сіз өзіңіздің міндеттеріңізді жеңе алмайтын жағдай туындайды, әріптестеріңізді құлдыратыңыз, сондықтан олар сізге ұнамайды. Бұл көбінесе жаңадан келгендерге немесе кенеттен басқа қызметке ауысқан қарт адамдарға қатысты. Шығудың бір ғана жолы бар: біліктілігіңізді жоғарылатыңыз, курстарға барыңыз, өз бетіңізше жұмыс жасаңыз. Әріптестерден көмек сұрау ұят емес - бұл өзара түсіністікке алғашқы қадам. Тек сіз үшін жұмысты таңдамаңыз және орындаңыз.
3-қадам
Командаға жаңадан келгендерге көбіне сақтықпен қарайды, әсіресе егер команда бұрыннан құрылған болса. Бастаушы, шомылдыру рәсімінен өтеді деп айтуға болады. Мұнда қақтығыстар мен қиындықтар сөзсіз. Сізге төтеп беру керек, кері қайтарып алмаңыз және арандатпаңыз.
4-қадам
Кез-келген ұжымда бәрін ренжітетін және қудалайтын жағымсыз түрлер бар. Оларды болдырмауға тырысыңыз және олармен есеп айырысуға бармаңыз. Олар мұны күтіп отыр. Жанжалдар олардың элементі болып табылады. Сіз жанжалдан аулақ болуыңыз керек.
