Қаржылық дағдарыс кезінде әр түрлі себептер бойынша кәсіпорында тоқтап қалулар орын алуы мүмкін. Ол еңбек заңнамасына сәйкес құжатталуы керек. Егер жұмыс берушінің кінәсінен немесе ұйым мен жұмыс берушінің қызметкерлеріне тәуелді емес себептер бойынша орын алса, бос уақыт қызметкерлерге төленуі керек.
Қажетті
- - Ресей Федерациясының Еңбек кодексі;
- - қызметкерлердің құжаттары;
- - тиісті құжаттардың нысандары;
- - қалам;
- - ұйымның мөрі;
- - компания құжаттары.
Нұсқаулық
1-қадам
Егер тоқтап қалу туралы жеке құрылымдық бөлімде хабарлау қажет болса, онда оның басшысы директордың атына жадынама жазуы керек. Оның мазмұны тоқтап қалудың себептерін көрсетуі керек. Ескертуде оның пайда болған күні көрсетілуі керек. Директор құжатты қарастыруы керек және оң шешім қабылданған жағдайда оған компанияның бірінші тұлғасының күні мен қолы қойылатын қарар қою керек.
2-қадам
Кез-келген нысанда тапсырыс жасаңыз. Құжаттың тақырыбына жарғыға немесе басқа құрылтайшы құжатқа сәйкес ұйымның атауын немесе жеке тұлғаның тегі, аты, әкесінің аты, егер кәсіпорынның ЖЗҚ жеке кәсіпкер болса, жазыңыз. Құжаттың атауын бас әріптермен жазыңыз. Тапсырыстың нөмірі мен күнін көрсетіңіз. Құжаттың тақырыбы тұтастай кәсіпорын үшін немесе жеке құрылымдық бөлімше үшін тоқтап қалу туралы хабарландыруға сәйкес келуі керек. Тапсырыстың себебі материалдың қысқа жеткізілуі, тапсырыс болмауы және басқалары болуы мүмкін.
3-қадам
Бұйрық мазмұнында қарапайым мерзім жарияланған қызметкерлердің тегі, аты, әкесінің аты, олардың лауазымдарының, құрылымдық бөлімшелерінің атаулары көрсетіледі. Жұмыс істемей тұрған кезде жұмыскерлер келісімшартта көрсетілген еңбек функциясын орындай алмайды. Егер тоқтап қалу жұмыс берушінің кінәсінен немесе оған тәуелді емес себептерден туындаған болса, онда тоқтап қалған күндер мамандарға жалақының 2/3 бөлігі, орташа жалақы мөлшерінде төленеді (егер ол жарияланған болса, мысалы, клиенттердің өтініштерінің болмауына байланысты), толық көлемде (жұмыс берушінің кінәсі оқиға болған кезде).
4-қадам
Бос тұрып қалудың басталу және аяқталу күнін енгізіңіз. Егер ол бұйрықта жазылған күннен ертерек немесе кешірек аяқталса, онда директор оның орындалуының нақты күнін енгізетін жаңа бұйрық шығаруы керек.
5-қадам
Егер бос тұрып қалу қызметкердің кінәсінен болған болса, онда бұл мерзім оған төленбейді, бірақ айыппұл түріндегі әкімшілік жаза өндіріп алынады.
6-қадам
Бос жұмыс уақытында жұмысшы өзінің еңбек міндеттерін орындай алмайды, сондықтан жұмыс беруші жұмыскерлерге жұмыс орнында бос тұрып қалуға жол бермеуге құқылы. Бұл факт бұйрықта көрсетілуі керек.
7-қадам
Ұйым директорының қолы қойылған компанияның мөрімен бұйрықты растаңыз. Қызметкерлерді құжатпен таныстыру. Қызметкерлерге жеке қолы қойылып, датасы қойылуы керек.
