Ризашылықты жариялау - бұл бөлім басшылары немесе компания директоры лайықты қызметкерді марапаттаудың бір түрі. Ризашылықты жариялау, бір қарағанда, қарапайым процедура емес, өйткені тек алғыс білдіру жеткіліксіз, барлық әрекеттер мен талаптарды дұрыс тұжырымдау керек
Нұсқаулық
1-қадам
Ұйымның, кәсіпорынның немесе фирманың ұсыныстар кітабына директордың атына жылжыту үшін презентация жазыңыз. Жіберу кезінде сіз алғыс сөздерін жариялау қажет деп санайтын қызметкердің толық аты-жөнін, сондай-ақ оның осы ұйымдағы жұмыс тәжірибесін, қызмет түрін, лауазымын, оның іс-әрекетін бағалауды, алғыс жариялаудың уәжі мен себебін көрсетіңіз. және мадақтау түрі. Сонымен, кәсіпорын қызметіне немесе қандай да бір арнайы бағытты дамытуға қосқан үлесі үшін, адал қызметі үшін, белгілі бір міндеттерді орындау кезіндегі кәсібилігі үшін, белгілі бір қызметтік міндеттерін үлгілі орындағаны үшін, оны орындауға шығармашылық көзқарасы үшін алғыс айтуға болады. міндеттемелер, компания немесе фирма атынан кейбір қоғамдық іс-шараларға белсенді қатысу үшін және т.б.
2-қадам
Менеджер сол немесе басқа қызметкерді мадақтау үшін бүкіл компания атынан алғыс түрінде ұсыну туралы жазғаннан кейін, директор жағдайды талдайды, осы мәселені қарастырады және шешім шығарады.
3-қадам
Ішкі бұйрық шығарыңыз. Мұндай «Жылжыту туралы» бұйрықтың өндірістегі құжат айналымына байланысты тиісті реттік нөмірі болады. Онда мұндай мадақтаудың себептері (істің барлық жағдайлары туралы мәлімдеме), ризашылық түрінде мадақтауға тағайындалған адамның толық аты-жөні, оның қызметі, өзі жұмыс істейтін құрылымдық бөлім және ризашылық сөздері көрсетіледі өздері.
4-қадам
Осындай бұйрық негізінде алғыс сөздер ұжым шеңберінде немесе көпшілік жиналысында жарияланып, еңбек кітапшасында мадақтау туралы арнайы жазба жасалады. Қызметкерге менеджердің қолымен және ұйымның мөрімен ризашылық хат беріңіз.
