Бұл мақалада жеке тәжірибеге сүйене отырып, Ресейде құрылған коммерциялық (коммерциялық емес) ұйымға жұмысқа орналасқан кезде еңбек құқығы адвокаты жұмысының алгоритмін қарастырамыз.
Нұсқаулық
1-қадам
Біріншіден, еңбек заңгері ұйымдағы қолданыстағы жергілікті актілердің тізімін зерделеуі керек. Ұйымда жұмыс беруші Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сәйкес бекітуі керек жергілікті актілердің болуына ерекше назар аудару қажет. Оларға мыналар жатады: ішкі еңбек ережелері, еңбекті қорғау туралы, жеке мәліметтер туралы, жалақы мен сыйақылар туралы ережелер.
2-қадам
Екіншіден, еңбек заңгері ұйымда қабылдауға болатын жергілікті актілерді оның қызмет түрінің ерекшеліктеріне байланысты шешуі керек. Мысалы, кең аумағы бар өндірістік ұйымда мекеме ішіндегі және кіруді бақылау туралы ереже қабылдануы керек. Ірі сауда компанияларында коммерциялық құпиялар, құрылымдық бөлімшелер және келіссөздер жүргізу ережелері туралы ережелер пайдалы болуы мүмкін.
3-қадам
Үшіншіден, еңбек заңгері жергілікті актілердің мазмұнын, сондай-ақ ұйым басшысының бұйрықтары мен бұйрықтарын қолданыстағы заңнама нормаларымен мұқият тексеруі керек. Егер Ресей Федерациясының жергілікті актілері мен заңнамалық актілері арасында қарама-қайшылықтар болса, ұйымның басшысына мемлекеттік бақылаушы органдардың ықтимал тексерістері кезінде бар тәуекелдер туралы хабарлау қажет.
