Не жұмыс іздейді? Біздің әрқайсымыз білеміз. Біз осылай жасауымыз керек еді, мүмкін біреу мұны бірінші рет жасамауы мүмкін. Жұмысқа орналасу кезінде бізге сауалнама толтыру ұсынылады. Сауалнама жұмысқа орналасуда көп мағына береді екен.
Қажетті
- - қалам
- - сауалнама
Нұсқаулық
1-қадам
Жұмысқа орналасу кезінде біз бірнеше іріктеу критерийлері бойынша таңдалатын жағдайлар жиі кездеседі. Кейбір жұмыс берушілер үшін «фейс-бақылау» деп аталатын нәрсе - бұл дәлелді себеп, біреу жұмыс тәжірибесіне назар аударады. Егер көп адам жүгінетін бос орын туралы сөз болса, онда сіз сауалнамасыз жасай алмайсыз. Кейде түйіндеменің болуы жағдайды сақтамайды және сізде түйіндеме бар екенін айтып, сіз мұнымен хатшыны қуанта алмайсыз.
2-қадам
Кез келген жағдайда сауалнаманы толтырған дұрыс. Дұрыс және түсінікті, қолмен жазуға тырысыңыз. Елестетіп көріңізші, сіздің алдыңызда жүз толтырылған сауалнама бар және сіз ең жақсысын таңдауыңыз керек. Оқылмайтын қолжазбасы бар сауалнама бірден қоқыс жәшігіне ұшып кетеді. Сондықтан, егер сіздің қолыңыз нашар болса, баяу, бірақ мүмкіндігінше мәнерлеп жазуға тырысыңыз.
3-қадам
Анкеталарда кейде «өтірік детекторы» деп аталатын екі жақты сұрақтар болатындығын ескеріңіз. Егер сіз өтірік жазсаңыз, онда хатшы ақыр соңында оны түсінеді.
4-қадам
Өткен жұмыс орындарын толтыру кезінде сіз дәл болуыңыз керек. Жұмыс орны туралы бағандарға нақты күндерді жаза алу үшін жұмыс кітабын алыңыз. Егер соңғы жұмыс жеке кәсіпкердің құрамында болса, алдымен сауда маркасын жазыңыз, көбінесе олар оны біледі.
5-қадам
Сіз туралы және олардың жұмысын қалай орындағаны туралы ұсыныстар алу үшін сізге бұрынғы жұмыс берушілердің мекен-жайлары мен телефондары қажет. Сауалнамада бос бағандар қалдыра алмайтыныңызды ұмытпаңыз. Бұл сіздің кандидатураңыз туралы жағымсыз жағынан ойлауға мәжбүр етеді. «Өзіңіз туралы» немесе «тілектер» бағанын толтыру үшін сауалнамада қажет болған жағдайда, дәл және қысқаша жазған жөн. Бұл сіздің болашақ жұмыс беруші үшін маңыздылығыңызды көрсетеді.
6-қадам
Сауалнаманы дайындаудағы тағы бір маңызды жағдай - жалақы деңгейі. Мұнда бәрі өте маңызды. Сіз өзіңіздің жеке құндылықтарыңызды біліп, өз мүмкіндіктеріңізге сәйкес жазуыңыз керек. Сізге ойланудың қажеті жоқ: егер маған аздап болса жеткілікті болса, мені алып кетіңіз … Өз жұмысыңызды шын мәнінде бағалаңыз. Егер төлем келісіммен белгіленсе, онда оны жұмыс беруші бағаламауы мүмкін.
