Қызметкерді жұмыспен қамту қызметіне тіркелу кезінде кәсіпорында жұмыстан шығарған жағдайда, ол одан осы ұйымда жалақы туралы анықтама толтыруды сұрай алады. Ол жұмыскер туралы және оның алдыңғы үш айдағы жалақысы туралы қажетті ақпаратты енгізу қажет болатын құжат нысанын ұсынады.
Бұл қажетті
- - Ресей Федерациясының Еңбек кодексі;
- - жұмыспен қамту орталығы анықтамасының нысаны;
- - қызметкерлердің құжаттары;
- - кадрлық құжаттар;
- - ұйымның мөрі;
- - кәсіпорынның құжаттары;
- - қызметкердің жұмысының соңғы 12 айындағы еңбекақы қоры;
- - калькулятор.
Нұсқаулық
1-қадам
Егер сіздің компанияңызда корпоративтік мөртаңба болса, оны сертификат бланкісінің жоғарғы сол жақ бұрышына қойыңыз. Оң жақта сертификатқа сәйкес ұйымның салық төлеушінің сәйкестендіру нөмірін енгізіңіз. Бұл нөмір салық инспекциясымен келіспеушіліктер болмауы үшін көрсетілуі керек, өйткені тексеру кезінде ол қызметкердің ақшалай жәрдемақысы мөлшеріндегі қателіктерді анықтай алады.
2-қадам
«Берілген гр.» Бағанында сіздің компанияңызда бұрын жұмыс істеген қызметкердің жеке деректерін енгізіңіз. Жұмысқа қабылдау және босату туралы бұйрықтарға, сондай-ақ оның еңбек кітапшасындағы жазбаларға сәйкес осы қызметкердің сіздің кәсіпорында жұмыс істеу мерзімін көрсетіңіз. Егер маманға толық емес жұмыс уақыты тағайындалған болса, толық емес жұмыс аптасы (күні) енгізілген кезеңді көрсетіңіз.
3-қадам
Қызметкердің орташа айлық табысын анықтаңыз. Ол үшін қызметкерге соңғы 12 күнтізбелік айдағы ақшалай төлемдерді қосыңыз. Олардың сомасына бонустар, жалақы, қосымша төлемдер кіреді. Маман өзінің кінәсінен ақысыз демалыс алған, жұмыстан босатылған немесе жұмыс істемей тұрғандығын жариялауға байланысты жұмыс істей алмайтын күндер алынып тасталсын. Өндірістік күнтізбе бойынша алынған соманы берілген кезеңдегі жұмыс күндерінің санына бөліңіз. Осылайша, сіз қызметкердің орташа күндік табысын есептейсіз. Оны нақты бір айда жұмыс істеген күндер санына көбейтіңіз. Нәтижені тиісті ұяшыққа жазыңыз.
4-қадам
Егер жұмыскерде соңғы 12 айда орташа жалақыны есептеуге кірмеген кезеңдер болған болса (өз есебінен демалыс, жұмысқа келмеу, қызметкердің кінәсінен бос уақыт, ата-анасының демалысы, ақысыз оқу демалысы), оларды белгілеңіз себептері көрсетілген тиісті абзац …
5-қадам
Халықты жұмыспен қамту орталығына анықтаманы бас бухгалтердің, кәсіпорын директорының қолымен (олардың лауазымдары, тегі, инициалдары көрсетілген), компанияның мөрімен куәландырыңыз. Осы сертификатта көрсетілген ақпарат жоғарыда аталған адамдардың міндеті екенін есте ұстаған жөн. Егер олар сәйкес келмесе, олар Ресей Федерациясының заңнамасына сәйкес жазалануы мүмкін.
