Жұмыс табу оңай шаруа емес. Жұмыс іздеушілердің барлығы дерлік жұмыс іздеу ресурстарына түйіндеме орналастыру арқылы өзін танытуға тырысады. Жарнама газетке немесе интернетте жариялануы, егер ақпарат дұрыс көрсетілген болса, әлеуетті жұмыс берушілердің назарын аударады.
Мини-түйіндемені жазған кезде бірнеше сұрақтар туындайды: өзіңізді және шеберлігіңізді қалай көрсету керек, жалақының қандай деңгейін сұрау керек, сұраныстарыңыз бен қажеттіліктеріңізді қалай жақсы түсіндіру керек.
Мини-түйіндеме дегеніміз не?
Бұл үміткер туралы қысқаша ақпарат, қажетті сапа тізімі және болашақтағы бос орынға қойылатын талаптар. Жұмыс берушіге қажетті барлық талаптарды ыңғайлы түрде баяндау түйіндеменің басты мақсаты болып табылады.
Неге мини? Мини - газетке, мамандандырылған басылымға арналған түйіндеменің қысқартылған нұсқасы. Ұқсас жұмыс басылымдары осындай түйіндемені бос жұмыс орындарының тақырыптарынан кейін орналастырады. Мұндай жарнамаларды алдын-ала зерттей отырып, әр мини-түйіндеме өтініш берушіні жақсы жағынан сипаттайтынын түсінуге болады.
Хабарландыру үшін түйіндеме жазу ережелері
Алдымен байланыс мәліметтерін нақты көрсетіңіз: мекен-жайы, электрондық поштасы, телефон нөмірлері, skype.
Сіз жұмыс берушілер үшін бөлек электрондық пошта мекенжайын тіркеуіңіз керек. Оның қатты, минимумсыз және үй жануарларының аттарынсыз естілгені жөн. Бұл жағдайда сіз бір мекен-жайға ұсыныстар аласыз.
Газет жарнамаларын қабылдау орны сізге бос орындар бөлімін анықтауға көмектеседі.
Көлікпен жүруге, форма толтыруға, төлем жасауға болады. Егер сіз бірнеше жарнама үшін бірден төлем жасасаңыз, мүмкіндігіңізді арттыра аласыз. Бір жарнама еленбейді, бұл статистика.
Екіншіден, мини-түйіндемеде бір вакансия емес, оған қатысты бірнеше орынды көрсетіңіз.
Мысалы: бухгалтер, кассир, қаржы маманы. Кеңестерді тақырыптық редактордан алуға болады, ұқсас хабарландыруларды қараңыз.
Жарнамада жалпы жұмыс стажын көрсетіңіз.
Үшіншіден, осы жұмысты орындау кезінде қажет болатын қасиеттерді атап көрсетіңіз. Егер сіз «сатушы» вакансиясына үміткер болсаңыз, түйіндемеде адалдық, коммуникативті дағдылар сияқты қасиеттерді көрсеткеніңіз абзал. Шығармашылықтың қажет болуы екіталай.
Төртінші: бұрын еңбек нарығын зерттеген жалақы деңгейін көрсету.
Егер сіз шығынға батсаңыз, ешнәрсе көрсетпегеніңіз абзал. Мұндай мәселелер берілген кәсіпорынның мүмкіндіктеріне сүйене отырып, жұмыс берушімен жеке келісіледі.
Жарнаманы қатарынан 2-3 сандарға орналастырыңыз, содан кейін бір апта үзіліс жасаңыз.
Егер мини-түйіндеме дұрыс жазылған болса, сізге міндетті түрде қоңырау түседі. Жұмыс берушілер мен HR менеджерлер бұл жарнамаларды үнемі қарап отырады.
