Сұхбаттасқан компания қатты болып көрінеді, бірақ іс жүзінде ол ұзақ уақыт бойы дағдарыста болған, адамдар оны тастап кетеді, ал жаңа клиенттер пайда болмайды. Жұмыс табу лайықты жұмыс табу сияқты қиын емес. Компанияның шынымен де жұмыс істеуге тұрарлығын қалай анықтауға болады?
Нұсқаулық
1-қадам
Лайықты жұмыс табу түйіндеме жазудан басталады. Түйіндеме - бұл белгілі бір компания үшін сізді белгілі бір лауазымға таңдау немесе оған сәйкес еместігіңізді түсіну мүмкіндігі ғана емес. Түйіндеме өтініш берушіге талаптары мен жалақыларының деңгейі төмен лауазымдарға «кіргізбейтін» белгілі бір сүзгі ретінде қызмет етеді. Түйіндемеде басты жетістіктеріңізді, маңызды дағдыларыңыз бен білімдеріңізді міндетті түрде көрсетіңіз, егер сіз белгілі компанияларда тәжірибе немесе тағылымдамадан өткен болсаңыз, онда оларды да көрсетіңіз. Түйіндемені жазбас бұрын, жұмыс берушілер сіздің деңгейіңіздегі мамандарға қандай жалақы ұсынатынын қарастырыңыз. Өз деңгейіндегі мамандардың орташа жалақысынан сәл жоғары жалақыны көрсетіңіз.
2-қадам
Түйіндеме жұмыс іздеу сайттарында орналастырылып, қызықтыратын бос жұмыс орындарына жіберіле бастауы керек. Мұны өзіңіз жасағаныңыз абзал, өйткені сізді қызықтыратын компания сіздің түйіндемені байқамай қалуы мүмкін, басқа маманмен сұхбаттасуға шақырыңыз, содан кейін оны жалдаңыз. Түйіндемені күн сайын жаңартып отырыңыз, ол әрдайым жұмыс берушілердің назарында болады.
3-қадам
Қандай компанияларда жұмыс жасағыңыз келетінін ойлаңыз. Сіз өзіңіздің қызметіңіздегі мамандардың мансаптық өсуге, жалақыны көтеруге жақсы еңбек жағдайлары бар жақсы компаниялары бар бірнеше компанияларды білесіз. Осы компаниялардың тізімін жасаңыз. Көбінесе, компаниялар өздерінің сайттарында бос жұмыс орындарын жариялайды, сондықтан сіз олардың сайттарын іздеп, түйіндеме жіберуіңіз керек. Компанияда бос жұмыс орындары болмаса да, түйіндемені жіберген дұрыс: кім біледі, мүмкін сайт ұзақ уақыт бойы жаңартылмаған шығар?
4-қадам
Әр түрлі компаниялар туралы көбірек білу үшін кәсіби қоғамдастық форумдарын оқыңыз. Әдетте, сіз жұмыс берушілер туралы кеңсе жағдайына дейін көптеген қызықты ақпаратты таба аласыз. Бұл ақпаратқа жүз пайыз сенуге болмайды, бірақ оны есте ұстаған жөн.
5-қадам
Сұхбатыңызда міндетті түрде компания туралы сұрақтар қойыңыз. Ондағы еңбек жағдайлары туралы көбірек білсеңіз, соғұрлым жақсы болады. Сұрақтарыңызға реакцияны қадағалаңыз: кейде сізге өтірік айтылып жатқанын байқау қиын емес. Сондай-ақ әңгімелесу кезінде қызметкерлердің мінез-құлқына назар аударған жөн: лайықты компанияның кадрлар менеджері өтініш берушіні қабылдауда ұзақ уақыт сұхбат күтуге мәжбүр етпейді, ол алдын-ала ескерту жасайды: сұхбат, егер қажет болса, өзін-өзі ұстамайды, тіпті одан бетер …
